今年以来，大丰地方海事处扎实推进党风廉政建设工作，认真对照江苏地方海事局编发的《廉政风险防控手册》中的相关要求，积极探索“四项机制”防控职务犯罪风险。

一是建立海事行政权力运行廉政风险评估预警机制。针对海事工作流程中可能产生的廉政风险，积极落实防控措施及责任主体，指明涉及廉政风险对象和可能产生的廉政风险点。向社会公示办事流程、服务内容、收费标准等项目，强化行政权力运行程序化和透明度。

二是建立廉政建设专项测评机制。定期不定期邀请辖区内行风监督员参加测评会，就海事行政执法、服务过程中的作风、廉政建设情况提出建议和意见，对该处工作人员工作能力、工作态度、工作责任心等廉政建设情况逐一进行测评打分。

三是建立海事作风效能考评机制。针对地方海事各个工作岗位制定操作性强的考核细则，明确考核责任主体、考核内容、考核标准，每季度对全体海事人员进行一次作风效能考评，根据考评结果，实施奖惩。

四是建立海事行政权力运行监控机制。强化跟踪监督，延伸督查触角，对海事工作实施动态监督，建立民意民诉监督反馈机制。以“行风热线”、“主任信箱”、“12395救助电话”等相关平台为依托，形成主动接受社会、服务对象、媒体等综合监督机制。