近日，大丰区纪委出台《党风廉政建设考责办法》，实行“3+1+X”考评模式（“3”即为每年一、二、三季度考责，“1”即为每年年终考责，“X”即为不定期专项考责），切实推动“两个责任”考核的制度化、规范化。

     一是注重时间的连贯性。季度考责在每年的4月、7月、10月组织实施，年终考责一般在每年的12月组织实施，专项考责根据“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、节日期间作风建设、换届纪律执行情况等具体工作的时间组织实施，形成责任考核不断档的常态。

     二是注重对象的覆盖面。季度考责每次不少于4个镇、15个区直部门，年终考责覆盖全区所有党组织，专项考责视情况抓薄弱、抓后进，在全面覆盖的基础上突出重点部门。

      三是注重方法的多样化。除传统的听取汇报、述责述廉、民主测评、个别谈话、实地走访、查阅资料等方式，探索采用党纪党规知识测试、抽查《履责手册》记录情况、检查责任清单完成进度、撰写心得体会等多种形式，形成责任检查考核的闭环。

      四是注重结果的对比度。每次责任考核均进行量化评估，排出名次先后，考责结果作为评选党风廉政建设先进单位的重要依据，区纪委对排名末位的镇和末两位的区直单位主要负责人实施诫勉谈话，必要时启动通报、问责程序。领导干部考责结果归入个人廉政档案。