今年以来，大丰区纪委坚持把工作创新作为推动工作的关键措施，积极探索提升基层纪检监察干部业务水平和履职能力的新思路、新办法，通过构建“机关+基层”联动机制，推进全区基层纪检监察组织转变职能、聚焦主业，促动整体工作水平提档升级。　　

建载体，一起学。建立纪检监察系统QQ群、微信群，搭建机关各室与基层纪检监察组织网上学习交流平台。成立研究学会，列出重点课题，由机关牵头，从调研到提措施到出成果，基层全程参与。在“金丰廉韵”微信公众号、大丰日报开辟专栏，定期刊登基层优秀反腐倡廉文章，展现基层党风廉政建设新成效。组织全区纪检监察干部注册安装省纪委“清风”手机APP，及时了解掌握上级最新工作要求。　　

强联动，一起干。印发《关于建立“委员+机关+基层”联动工作机制的实施意见》，每名纪委委员联系1个机关科室（工作室）、1个镇（区）和1个区直部门，发挥各自优势，推动工作落实。将基层作为机关的创新实践基地，共同推进创新课题，打造地方品牌。今年对省委巡视组交办4批42件基层信访件，实行机关人员主办，基层人员协办，在办理“两规”案件时，抽调基层3名纪检干部参与，提升了实践能力。　　

严督查，一起抓。综合运用调研、巡查、考核、明察暗访等工作手段，对基层纪检监察组织工作开展实行常态化监督检查。每月基层向联系科室报告工作情况，科室在机关月度会上一并汇报，每季科室向常委会报告一次工作，每年年底召开基层纪委书记履行监督责任述职会议，落实全面从严治党要求，切实推动纪检监察组织履行监督职责。严格执行《大丰区纪检监察系统工作人员问责规定》，近年来共对存在工作推进不力等问题的26个基层纪检监察组织进行了问责。