一是个人抓约谈。针对不同对象，充分运用提醒谈话、廉政谈话、诫勉谈话等不同方式进行“咬耳扯袖”。为防止谈话走过场，谈话前制定详细的谈话提纲。谈话时，紧扣谈话对象的岗位和性格特点，既严肃指出存在问题，又提出解决方法。对存在的疑点，进一步抽丝剥茧、外围核查，对确实存在问题的，严格依纪依规处理。今年以来已开展各类约谈50余人次，起到了很好的警示效果。

二是单位抓整改。对于信访反映较为集中，或在监督执纪中发现问题较多的单位，经汇总整理后，向相关单位指出存在问题，提出整改要求，要求相关单位认真研究整改措施，期限内整改到位。今年以来共下发整改函、《信情专报》等25份，为相关单位党风廉政建设工作、抓早抓小提供了指引。

三是面上抓通报。将查处的典型违纪违规问题，进行专题剖析，以书面形式在一定范围内予以通报曝光，提醒广大党员干部。巡查中发现的问题，在全区警示教育大会上进行专题通报，进一步造浓重抓严处的高压态势，去年以来，已在全区警示教育大会上就巡查中发现的5个典型问题进行了专题通报。在重大违纪问题查处后，召集相关单位所有人员，通报案件调查报告和案件剖析报告，用身边的人和身边的事，对不收敛、不收手的对象予以强力震慑。近年来，共召开“一案双报告”会议10余场次，真正起到查处一个，警醒一片的治本功效。