今年以来，盐城市大丰区严格贯彻全面从严治党要求，在推进“两个责任”落实的同时，加强对青年干部成长特点和规律的调研，组织实施了“青廉343”活动，将全区35周岁以下的青年干部纳入活动对象，其中科级干部91名，有力促进了青年干部廉洁从政从业。
　　一、用好“三类平台”，加强线上教育。针对青年干部贴近新媒体的特性，运用手机短信、网站、微信公众号等载体，向青年干部传达反腐倡廉领导论述、各级作风纪律规定和违纪违规典型案例。活动开展以来共发送短信3700余条;大丰廉政网发布各地廉政动态320条，刊登青年干部廉政心得49篇;“金丰廉韵”、“大丰共青团”两个微信公众号关注人数超2万，推送廉政信息406条。
　　二、实施“四个活动”，造浓线下氛围。突出“青廉”主题，以“四个一”完善工作抓手。开展一次大讲堂，纪委副书记和党校教授开办主题讲座3场，受益青年干部540人次;征集一批寄语，100名青年党员干部走进退休老干部家中，征集寄语81条;组织一次知识竞赛，先后开展了“守纪律、讲规矩”辩论赛、“新《准则》新《条例》”知识竞赛、“两准则、一条例”电视抢答赛，290余名青年干部参与其中;举办一次展示活动，围绕“青春与廉洁同行”主题，制作专项展板，展示青年干部在“青廉”活动中的收获和感悟，接受社会群众评阅。
　　三、注重“三个结合”，提升活动效果。将“青廉”活动与年初制定的党风廉政建设重点工作结合起来，防止活动流于形式。结合“两个责任”落实到支部工作，明确青年干部挂钩到村(居)担任第一书记，落实党风廉政建设“第一责任人”责任;结合“珍爱亲情，回归家庭”家风建设活动，引导青年干部孝敬父母、关教子女、尊管配偶、廉洁自律，树立道德高线;结合“咬耳扯袖、红脸出汗”活动，引导青年干部自我剖析、对标找差，排查苗头性廉洁问题7类共372个，筑牢了青年干部的廉政防线。