今年来，大丰区纪委派驻纪检组积极创新工作机制，搭平台，建载体，坚持与支部纪检委员同频共振，编好监督执纪网、双向互动齐发力，不断夯实提升纪检委员队伍建设和履职水平。

　　动态管理，打造纪检委员合格队伍。严把选人用人环节，打造科学的队伍建设机制。筑牢进人关。选用纪检委员严格按照德才兼备，以德为先的原则，同时充分考虑公道正派、业务熟练、敢抓敢管和群众公认四个基础条件，对所有纪检委员全部建立廉政档案，动态管理，从严要求。把好出口关。与派驻单位党委(组)共同决定，纪检委员发生变动时，必须征求派驻组意见，增补人员必须与派驻组共同商定，进一步稳定纪检委员队伍。巩固培训关。下发工作计划，建立工作制度，拟定培训内容，定期组织纪检委员开展业务培训，强党性强业务。

　　制度为先，有的放矢促进高效履职。建立和修订多项制度，充分发挥纪检委员宣传员、监督员、指导员、联络员的“四员”作用。建立工作通报制度。派驻组每月向纪检委员通报月度安排，部署工作;每季度召开一次工作分析会，征求意见，使纪检委员工作有章可循、有的放矢。建立岗位责任制度。根据岗位特点，明确纪检委员责任分工，做到“一岗双责”，使自身岗位与纪检业务有机结合，所有纪检委员按照“一本专门工作笔记、一份监督责任清单、一个年度工作计划、一次月度党课学习”四个一工作要求，从年初做起，更好更有效地履职。建立问题质询制度。明确纪检委员对涉及制度执行、风险环节、重点工作等发现可能存在问题的，可以口头或者书面询问，相关对象必须在规定时间书面报告，派驻组同步备案核查。

　　搭载平台，全员参与坚持标本兼治。开展系列活动，以不同的活动为平台，提供工作载体，促使纪检委员强化履职。开展主题教育活动。每年根据派驻单位特点，开展有针对性的主题活动，抓作风抓行风，同时在活动中设计小专项，纪检委员全程参与，标本兼治解决问题。开展作风专项检查活动。通过集中纪检委员力量，不间断、多频次对派驻区域作风问题进行分组查、交叉查、突击查，发现问题既严肃查处，又举一反三，在检查中提升能力和学习改进，让发现其他支部问题去对照整改本支部存在的问题，巩固和放大检查效果。开展工作调研活动。组织纪检委员定期开展调研活动，明确题目、明确方式，多互动、多交流，既做到对本支部情况熟悉，更要做到对整个单位、对整个面上工作了解，还要做到对新形态、新任务的准确判断。(朱闽 汤皓钧)