今年以来，盐城市大丰区纪委监委充分发挥各派驻纪检监察组优势，不断创新监督举措，对被监督单位进行全方位、多维度监督，提升监督实效。

　　建立“三前”机制靠前监督。会前酝酿有的放矢。明确被监督单位召开讨论干部人事任免等重要议题会议，须提前通知派驻组，由派驻组进行深入调研酝酿，防止突击研究事项的闯关行为。事前参与把握全局。要求被监督单位实施公开招考（聘）等重要项目，须提前向派驻组进行报备，派驻组根据情况及时提醒，指出风险点，确保规范有序。文前研讨防范风险。督促被监督单位在制定重要文件前，提前向派驻组报告，派驻组认真进行把关，并及时反馈给被监督单位。

　　开展风险排查精准监督。突出问题导向。通过走访调研、列席会议等方式，全面了解情况，组织力量进行摸排，精准发现存在的风险点。突出分层实施。围绕职能职责，全程督促指导，确保重要险点摸清排准，权力险点排全排细，对排出的险点健全完善制度，实现“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。突出针对防控。建立风险点管理台账，进行分类防控，对高风险岗位实施月度督查、季度分析，对中低等级风险事项，加强日常监督、及时提醒，有效压降险情。

　　推行用权记实动态监督。针对权力运行中的廉政风险，探索建立用权档案制度，推进权力公开透明运行。对现有职责进行全面清理分类登记，共编制权力清单7类118项，摸清权力家底，清晰职责边界。实施干部用权全程纪实，明确用权每个环节都必须记录在案，必要时，可以影像资料予以保留，有效防止干部用权“任性”。派驻组每季度抽查干部用权记录，采取比对、核对、走访等方式来检查干部用权情况，为事后容错纠错、有效追责提供支撑。

　　强化“三个公开”广泛监督。加强党务公开。督促被监督单位健全党务公开领导机构，加强对党务公开工作的监督与考核，确保党务工作在阳光下运行。力促财务公开。督促被监督单位以适当方式将年度财务预决算在网站公开，让群众的关注得到真实有效的反馈。创新投诉公开。出台党务“投诉公开”实施办法，明确十类可以投诉的情况，由派驻组牵头组织实施“投诉公开”，责令整改问题，对公开不力的严格追究责任。