为切实提升派驻监督实效，大丰区纪委监委派驻组紧紧围绕中心工作，扎实开展反腐倡廉教育、党风廉政建设和惩防腐败等工作，忠诚履行纪检监督职能，切实发挥派驻组的探头和前哨作用。

深化嵌入式监督，发挥“驻”的优势。密切派驻组与被监督单位联系，依托“驻”的优势，加强被监督单位日常工作监督。牢牢牵住主体责任这个“牛鼻子”，督促被监督单位认真落实管党治党责任，建立政治生态监测预警和综合评价机制，积极营造风清气正的从政环境。组织协调各被监督单位，多形式经常性开展党性、作风和廉政教育，帮助党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。用好派驻工作全程记实本，实时记录派驻纪检组工作情况，做到工作留痕、倒查有据，确保监督工作落细落实。积极配合区委巡察组开展工作，提出巡察重点内容、重点关注人员、廉政风险点集中的岗位等建议，为巡察工作提供精准靶向。

强化专题性督查，体现“派”的权威。持续开展作风建设深化年、提升年活动和“三整治三提升”专项行动，将抓作风作为工作的重点，坚决纠正被监督单位不作为、慢作为、乱作为等现象。开展“明责任担当、治庸懒散拖”专项整治行动，对不依法履职行为和敷衍塞责、推诿扯皮现象进行督查问责。开展经常性的明查暗访，重点检查各种逃避监督的消费行为，发现一起、查处一起，进一步强化监督检查的震慑力。通过日常巡查、督查调研、内部审计、专项整治等监督检查措施，综合运用“四种形态”，切实把纪律规矩挺在前面，实现抓早抓小。充分发挥查案治本功能，对查处的典型案例进行深入剖析，开展警示教育，达到查处一个，教育一片的效果。

推行标准化建设，规范工作行为。重点推进八有建设，即一有牌子，二有必要的办公办案设备，三有安全保密的谈话室，四有上墙工作制度，五有工作流程图，六有工作台账，七有内控机制，八有工作经费保障。引导各派驻组根据区纪委相关文件精神，结合被监督单位实际情况，细化各自工作职责，制定出台有针对性的工作职责。制定“三重一大”事项工作流程图，提升运转效率，确保履职到位。组织集中培训，实行“以案代训”、“以巡代训”，实现培训全覆盖。健全内部管理制度，做到打铁自身硬。开展规范化建设年活动，让派驻机构权责更加明晰、制度更加健全、管理更加科学、保障更加有力、履职更加到位。

加强导向性创新，打造特色品牌。严格按照“三转”要求，突出问题导向，创新工作思路，转变监督方式，提升监督效果。大力推行“两个责任”落实到支部，将责任落实到最基层，将监督延伸到最末端。建立“1+N”专项整治新模式，即每季度选择1个共性问题在面上作为专项整治内容，各派驻组结合系统部门实际，自行选择1至2个突出问题，开展专项整治，强化重点问题解决。对各被监督单位及下属单位自由裁量权进行梳理摸排,查处违纪违法案件，进一步强化权力制约，规范权力运行。加大创新驱动，不断提升派驻监督工作水平，打造特色工作品牌，进一步提升人民群众满意度和获得感。