今年来，大丰区纪委监委主动适应改革要求，积极推进深度融合，全面加强纪检监察干部政治素质、党性修养、业务能力、法纪思维等方面综合素养，提升履职水平，锤炼过硬本领。

互动交流促融合。以深化“六有机关”建设为抓手，举办“巾帼展风采，岗位立新功”、“踏上新征程，承担新任务”主题演讲，推进机关、派驻、巡察队伍全面整合，促进思想、情感、工作全面融合。围绕问候祝愿、政策宣传、了解情况、动员助廉等内容，以拉家常方式，对转隶人员进行家访，关心了解新进人员的家庭、工作等情况，向干部家属发放家庭助廉倡议书，引导干部家属常吹廉政风，当好廉内助。加强机关党建工作，多形式开展“支部主题党日活动”，增强纪检干部凝聚力、战斗力。

学思践悟强本领。举办“纪检干部大讲堂”，在金丰廉韵微信平台设立“在线说法”微课堂，组织青年纪检干部录制微视频，对88种职务犯罪追诉标准进行逐一解读，提升业务水平。组织纪检干部法纪知识测试，以考促学、以考促练、以考促用。坚持“走出去、请进来”相结合，组织120余人次赴华东政法大学、中国纪检监察学院、中纪委北戴河培训中心参加培训，邀请省市纪委专家来丰开展讲座，不断拓宽纪检干部视野。抽调20余名基层纪检干部参加“留置”案件办理、信访调查、驻点巡察等实战业务的跟班培训，有效提升新任纪检干部履职能力。

锲而不舍抓作风。扎实开展“打铁必须自身硬”专项行动，聘请50名区级纪检监察干部监督员，推行纪检监察干部“八小时外”社会交往守则，建立健全纪检干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，制定出台纪检监察干部履职回访实施办法和廉政约谈工作实施办法，进一步健全制约体系，规范纪检干部行为。推进机关工作标准化建设，绘制工作流程图，厘清职责清单，优化流程细节，提高运转效率。严格执行《大丰区纪检监察系统工作人员问责规定（试行）》，今年以来，共调查关于纪检监察干部的信访件6件，严防“灯下黑”。