大丰区纪委十二届四次全会提出要坚持稳中求进，坚守责任担当，努力推动纪检监察工作高质量发展，第四派驻纪检监察组结合被监督单位特点，以党的政治建设为统领，聚焦被监督单位政治生态建设，聚焦日常监督，聚焦作风建设，围绕提升两种能力协助三项工作开展四大监督，认真谋划工作思路，确保“探头”更清晰，确保嵌入式监督高质量推进。

一、重点提升两种能力，全面提升综合素质和履职能力。一是提升政治能力，时刻对党忠诚。经常对标看齐，把牢政治基准。从相互贯通、有机统一的整体上把握“四个意识”，紧紧围绕“两个维护，”在学思践悟、知行合一的动态变化中增强政治能力。立足主业主责，锤炼政治担当。擦亮眼睛抓监督，挺直腰杆抓执纪，铁面无私抓问责，注重从政治视角、政治站位、政治立场去发现具体问题，以政治勇气、政治智慧、政治担当去解决实际问题，用政治标准、政治尺度、政治效果去检验工作成效。二是提升打铁能力，锻造自身素质。认真学习党章党规和宪法法律，注重对财务管理、政府采购、公务接待、学习培训等各项政策规定的应用把握，划准党员干部违规违纪的红线和底线，进一步提高日常监督、执纪审查、依法调查的能力。经常主动排查组内作风建设存在问题，比照党纪条规、比照先进，严防作风方面出问题。严格落实监督执纪规则的运用，既按流程操作，又主动接受监督，坚持实事求是、求真务实，发扬严细深实、精准有序的工作作风。

二、着重协助三项工作，凝聚起全面从严治党合力。一是协助主体责任意识再深化。加强责任意识教育，把主体责任意识教育作为日常学习、党员培训的重要内容，作为党员领导干部特别是党组织书记的必修课，作为政治学习的重要内容，切实增强党组织和领导干部主体责任意识。坚持书记抓、抓书记，使“一把手”真正把责任担起来，把从严治党第一责任人责任履行好，把党风廉政建设真正摆上突出位置。按照“谁主管、谁负责”的原则，完善相关制度，通过约谈、听取汇报、个别指导、工作检查等方式，将压力层层传导下去，把责任压紧压实。二是协助廉政教育措施再加强。利用宣传橱窗、电子显示屏、走廊、大厅等设施和场地，设置廉政文化宣传栏。制订机关人员“读廉”工作计划，建立“读廉”情况台帐，适时开展征文、演讲等比赛活动。不定期协助监督单位参观廉政教育基地、观看警示片，利用网站、微信等不同形式，不定期推送廉政知识及廉政提醒，使驻在单位党员干部经常性受到廉政文化的熏陶，增强自我监督的主动性和自觉性。三是协助制度管理执行再升级。协助各监督单位进一步深入排查廉洁风险点，查找工作运行的漏洞和薄弱环节，制定相应风险防控措施，突出把制度建设作为风险防范的重要举措。加强对人、财、物的监督，聚焦重点领域、关键岗位和风险环节，与时俱进向驻在部门提出制度修订建议，推进制度建设的系统性、动态化管理。逐条对照规章制度督查，对高发易发条款密集督查，深度挖掘制度假执行空运转，对假执行人员坚决处理，对空运转的单位坚决问责。

三、大力开展四大靶向监督，把监督责任牢牢扛在肩上。一是紧紧抓住关键少数，常扯扯袖。将监督单位中层以上党员干部“八小时以外”活动情况列入日常监督的重点之一，重点监管其社交圈、亲友圈、生活圈。教育和引导党员干部时刻保持高尚道德情操和健康生活情趣，严格要求亲属子女，过好亲情关。将网络舆情作为倾听民声、了解民意、汇集民情的重要渠道，通过广泛浏览网络媒体，从中发现违法违纪线索。二是稳稳握紧问责利剑，常出出汗。全力克服案件线索少的现实状况，进一步发挥“流动办公点”的作用，睁大眼睛伸长耳朵，挖掘案件线索。在用好第一种形态上下更大功夫，抓早抓小、防微杜渐。开展经常性、针对性、主动性的纪律教育，使红脸出汗成为常态，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。严格执行党内问责条例，做到失责必问、问责必严，以强有力的问责推动责任落实。同时，围绕各级容错纠错机制各项要求，强化正面激励。三是牢牢掌控“三重一大”，常咬咬耳。严格按照“三前”监督意见，紧紧抓住关键环节，将监督触角延伸至事前酝酿、事中讨论和事后执行全过程，确保权力运行规范有序。将落实“三重一大”事项监督制度情况作为联系单位落实党风廉政建设主体责任的重要内容，建立“三重一大”事项报告责任追究机制，对“三重一大”事项上报不及时、出现漏报以及逃避监督、拒绝接受监督，严肃追究责任。四是时时盯住作风建设，常红红脸。紧盯公款吃喝、公款送礼、公车私用、公款旅游、滥发福利、大办婚丧喜庆等易发多发老问题、新动向，加大明察暗访力度，深入查找隐形变异的“四风”问题。建立随机查访制度，重点督查工作态度是否端正，是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象。严格按照中央、省市区关于集中整治形式主义和官僚主义的各项要求，牢牢抓住“主体责任”和“一把手”这两个牛鼻子，压紧压实作风建设永远在路上的责任。（李波）