今年以来，大丰卫健委党委全面落实党风廉政建设主体责任，不断完善制度机制，加强经常性党风廉政教育，有力推动了该区卫生健康系统党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

   一是紧扣责任落实，完善党风廉政建设工作机制。落实领导干部党风廉政建设责任制，党委书记认真履行第一责任人责任，切实发挥牵头抓总、统筹协调、组织推动、监督检查的作用。同时，把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入全系统目标管理，层层分解，责任到人，做到与业务工作同安排、同检查、同落实。班子其他成员坚持“一岗双责”，认真落实职责范围内的党风廉政工作责任，既要抓业务，更要抓作风行风，真正做到“管好人、看好门”。

  二是加强廉政教育，从源头上防控廉政风险。委领导班子成员分别带头深入下属单位开展面对面教育纪律谈话，针对各自分管工作分析廉政风险点，并提出应对措施。通过节前开展警示教育活动，组织党员干部观看警示教育片、典型案例教育专题讲座等多种方式，广泛开展党风廉政学习教育，营造浓厚的“学廉讲廉”氛围；尤其是以身边人、身边事等典型案例为主的教育专题讲座，进一步筑牢党员干部思想道德防线，提高了拒腐防变的能力。

  三是积极主动防范，将制度建设牢牢抓在手上。结合卫生健康系统党风廉政建设的实际情况，制定下发《党委履行党风廉政建设主体责任清单》、《党委主要负责人履行党风廉政建设第一责任人责任清单》、《党委班子成员履行党风廉政建设“一岗双责”责任清单》，层层签订目标责任书，明确主体责任分工，强化廉洁自律意识，释放清正廉洁的正能量。加强对下属单位党风廉政建设工作的督查，对权力运行进行监督和制约，从源头上防治腐败。

   四是注重工作下沉，紧盯内部风险点。加强系统内医务人员诊疗行为监管，规范医疗机构院科两级管理，做到真抓真管、一抓到底。结合系统实际，认真分析医疗单位在党风廉政和行风作风建设方面存在的风险点和薄弱环节，加强对新问题、新情况的研究。强化制度执行的刚性，对于因主观因素不落实的，该约谈的约谈，该问责的严肃追责问责，切实维护好制度的严肃性权威性，让行业不正之风无处遁形、廉洁行医在全系统蔚然成风，从根本上治愈行风上的一些“顽疾”。