近年来，大丰区纪委监委主动顺应新时代新形势新要求，严把选人用人关，积极加强纪检干部业务学习和能力建设，提升履职水平，锤炼过硬本领，努力打造纪检监察铁军，为纪检监察事业发展提供坚强保障。

一是严格选人用人。建立纪检监察干部选拔任用纪实制度，凡“带病”进入纪检监察岗位后被查处、造成不良影响的，一律对其选拔任用过程进行倒查，追究相关人员责任。出台镇纪委书记、派驻纪检组长和副组长、区属事业单位纪委书记、区属企业纪委书记四个“提名考察”办法文件，保障选拔出来的纪检干部过得硬、立得住、经得起考验。加大区属国有企业纪检组织建设探索力度，先后在两家区属国有企业设立纪委，并配备纪委书记，不断扩大纪检监察组织和纪检监察工作覆盖面。

二是强化教育管理。扎实开展“打铁必须自身硬”专项行动，认真落实江苏纪检干部“六条禁令”，开展廉政风险点排查，共梳理廉政风险点75个，制定防控措施62条。聘请50名区级纪检监察干部监督员，推行纪检监察干部“八小时外”社会交往守则，建立健全纪检干部打听案情、过问案件、说情干预登记备案制度，进一步健全制约体系，规范干部行为，严防“灯下黑”。组织纪检干部家访活动，征集家规家训，掌握纪检干部思想动态，引导纪检干部家属常吹廉政风，当好廉内助，带头营造廉洁文明家风。

三是重抓能力提升。发挥金丰廉韵微信公众号、纪检干部系列谈、反腐倡廉微课堂等平台作用，举办“纪检干部大讲堂”，开展法纪知识测试，不断增强纪检干部法纪意识。常态化开展岗位练兵，坚持以老带新、以案代训，抽调新任纪检干部参与纪律监督、“留置”审查，不断提升实战经验和能力。加大调研创新力度，按照“模块化管理、项目化推进、节点化考评”工作要求，进一步推动纪检监察工作规范化、制度化，努力打造大丰纪检监察工作模板，不断提升纪检监察工作水平。