盐城市大丰区工信局清醒认识到，工信部门承担着工业运行、两化融合、化工整治、“三项清理”、园区整合等工作，工作成效直接决定和影响全区工业经济高质量发展，必须要有铁一般的作风、铁一般的纪律、铁一般的担当。开展作风建设突出问题专项整治，对工信部门来说，既是一次全面的作风体检，更是一次作风锤炼。为此，大丰工信局党委根据区纪委十二届五次全会精神，“严”字当头，坚决扛起主体责任，扎实抓好专项整治，全力营造工信部门干事创业、风清气正的良好政治生态。

大丰区作风建设突出问题专项整治工作会议召开后，该局第一时间召开党委会，学习传达会议精神，专题研究全局专项整治工作。成立局工作领导小组，印发《作风建设突出问题专项整治实施方案》，召开全局作风建设突出问题专项整治动员部署会，并运用戗牌、OA系统、微信工作群、公告栏等，广泛宣传专项整治内容，为专项整治向纵深推进提供舆论氛围。

该局党委作为此次专项整治的责任主体，带头执行各项规定要求，主动接受监督，严格落实班子成员“一岗双责”。动员部署会后，该局立即组织全方位、拉网式的排查，即知即改、边查边改。局专项整治办切实担负起日常推进、监督职责，压实各科室、各下属单位作风问题排查整改责任。认真查摆滋生作风突出问题的历史根源和现实根源，深入查找苗头性、倾向性、隐蔽性问题，举一反三、系统治理，确保整治工作取得实效。

除了“常规动作”外，该局党委根据职能和工作实际，把为企业服务方面存在的突出问题也纳入专项整治工作中，重点整治服务企业不主动、不深入，口号喊得多、行动落实少；对企业诉求回应不及时、解决不到位；应对困难和问题的办法不多，缺乏创新性；工作不在状态、担当不够、效率不高等突出问题，积极构建“亲”“清”政商关系，全方位提升为企服务效能，塑造工信部门服务品牌。

该局积极运用监督执纪的“第一种形态”，动真碰硬进行约谈提醒，精准“点穴”、主动“亮剑”，红脸出汗，力求谈出成效。为强化监督执纪，建立长效机制，该局成立5个督查组，开展多轮次、滚动式、全覆盖督查检查，对在整治期间发现的问题，一律从严从重处理，坚决不遮掩、不护短，一查到底；注重常抓抓长，对机关管理制度进行梳理完善，确保作风专项整治工作形成一批制度性成果，形成用制度管人、管事、管权、管钱的长效机制，全方位锻造工信铁军队伍，夯实工业经济高质量发展的作风保障，为高水平全面建成小康社会贡献力量。