一是“1+6”压茬推进，夯实责任。配强配优监督力量，抽调20余名职能部门业务骨干成立作风建设突出问题专项整治“一办六组”，严格按照《大丰区作风建设突出问题专项整治督查工作“十个一律不得”规定》开展多轮次、滚动式、全覆盖明查暗访。邀请51家单位主要负责人围绕“压实主体责任，整治作风突出问题”进行专题访谈，通过“一把手”放样子、作表率，进一步压紧压实“一把手”“第一责任人”责任。编印下发《作风建设有关规定汇编》、征订市纪委“510”作风建设教育读本4400余本，重申纪律规矩，督促各单位开展自查自纠，集中释放越往后越严的信号。

二是“3+1”精准监督，靶向施治。在重点整治吃喝、交往、车轮上的不良风气基础上，系统梳理近年来作风建设问题线索和典型案例，将违规发放奖金津补贴和工会福利纳入专项整治内容，拓宽专项整治覆盖面。充分发挥职能部门优势，督促税务部门加强税控发票动态监管，公安部门及时移送“蓝剑1号”等行动中发现的党员干部和公职人员问题线索。畅通监督渠道，通过“金丰廉韵”公众号发布举报热线，鼓励群众积极参与，收集各类作风领域投诉举报。紧盯重点领域、重点岗位，先后开展3轮专项督查和18次暗访行动，发现吃喝、交往、车轮和奖金津补贴四类问题线索125条。

三是“1+1”通报问责，凸显成效。突出党员领导干部“关键少数”，从严监督执纪，严肃问责追责并通报曝光。召开作风建设警示教育通报大会，通报曝光12家单位14个作风建设突出问题；编发2期督查通报和1期案件通报，通报督查发现的13家单位25个问题和巡察发现的作风领域3方面11个共性问题。截至目前，大丰区作风建设突出问题专项整治行动中，共集中向全区86个机关企事业单位交办问题清单，共查处19个违反作风建设相关规定的问题，处理29人次，其中给予党纪政务处分21人次，约谈提醒科级以上党员干部700余人次。