今年以来，盐城市大丰人民医院切实履行主体责任，准确把握作风建设面临的新形势新任务新要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合行业特点，不断强化党风廉政建设和反腐败工作，认真抓好党风廉政建设责任制各项工作的落实，有力推动了党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。

落实党风廉政建设责任制。好的作风是抓出来的，更是带出来的，大丰人民医院党委清醒认识到，作风建设必须要从领导干部抓起。为此，年初与各分管院长、党支部书记、科主任签订了党风廉政建设和行风建设责任书，进一步明确了“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则。同时，各支部纪检委员向各支部书记签订了纪检委员党风廉政建设责任清单，要求层层落实，将党风、行风建设与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，确保将“两个责任”落细落实。

加强党风廉政法制学习。加强中心组的学习。制定党风廉政专题学习方案，中心组每个月至少一次理论学习，写好心得体会，确保学习成效。组织全体党员的学习。按照院党委制定的学习计划，结合各支部特色，党小组每月1-2次集中学习，要求每位党员认真做好学习笔记，并对全院党员进行了法纪知识测试，确保真学真懂真信真用。强化重点岗位、重点人员教育。通过专题廉政学习、参观区纪委廉政警示教育基地、开展“510”警示和“两书上会”教育，提醒广大党员干部要深刻吸取教训，慎初、慎独、慎微、慎终，要守底线、知敬畏，以案为鉴，做到警钟长鸣，明纪在心，增强拒腐防变的能力，坚持理想信念高线，不碰纪律规则的红线，营造风清气正的医疗环境。

开展医德行风专项整治。为严防重点岗位廉政风险，该院召开了工作作风突出问题专项整顿会，要求各科室严格对照 “三排一降”廉政风险清单开展工作，严格遵守各项规章制度和工作流程。要求各党组织负责人、各分管条线领导及时了解、化解苗头性、倾向性问题，时刻警醒自己和身边同志，筑牢拒腐“防线”。每月对大处方、不符合“三合理”的处方进行点评，对用药排名靠前的医务人员集中进行提醒谈话，将医院风险岗位上容易出现的问题，做到早提醒、早发现、早治疗，使重点岗位人员监督的关口前移，切实打好防腐这支“疫苗”。通过定期对病区进行行政查房，检查患者对医德医风的满意度，针对存在问题，及时整改到位。

健全社会监督机制。根据《医院投诉管理办法》和《江苏省医院投诉管理实施细则》的要求，该院成立医患沟通办公室和来访接待室，建立总值班接待日，设立专人负责医院投诉管理工作，与相关科室共同建立投诉网络，有效地畅通投诉渠道。今年以来已接待12345工单145例，投诉工单53例，有效投诉16例，妥善解决53例。通过开展出院病人第三方满意度调查、出院病人电话回访、设立举报电话和意见箱、定期召开工休座谈会等形式，广泛征求病人及社会各界的意见及建议。对患者反映的情况，及时进行梳理汇总、分析处理并给予答复。