盐城市大丰区人社局坚持以好干部标准强化队伍建设，通过个人申请、群众推选、组织决定等方式，推动更多党员干部到大厅窗口、疫情防控、服务企业、信访稳定等“一线”岗位，强化业务历练、作风锤炼，涵养了人社干部履职尽职、知重负重、思进求进的精气神。

下沉窗口一线，培养更多“人社通”。实施人社经办服务综合柜员制改革以来，大丰区人社局结合“互联网+人社”“人社一件事”服务等新要求，按照经办流程优化后的新情况，对窗口服务资源进行了重新整合，把更多力量配置到大厅窗口。在各经办机构遴选政治素质高、业务能力强、工作作风好的中层干部担任值班长，在窗口单位全面开展争创优质服务窗口、服务标兵和党员示范岗等活动。组织开展人社系统岗位练兵和技能比武活动，以比促练、以练促用，通过考政策运用能力、评业务操作能力、测“全科”受理能力，培养了一批业务精、技能强、能力优的全能型选手。目前，在服务大厅的45名工作人员中，受到各类表彰的党员干部达到三分之一以上，其中市级劳模和文明职工各1人、“青年文明号”先进集体2个。

奔赴防疫一线，当好健康“守护神”。在沈海高速大丰出口、盐洛高速大丰北出口，有15名人社青年干部在协助疫情防控工作，“社保蓝”转换为“志愿红”的奉献情怀、责任担当始终如一。在全员核酸检测中，大丰人社系统党员干部主动请缨，纷纷奔赴社区争做“大白”，引导社区居民有序检测、同心抗疫。统筹做好职业技能培训机构恢复线下培训工作，全区7家职业技能培训机构的健康跟踪、防疫指导、数据统计都有人社干部专人对接，保障了培训机构一手抓疫情防控、一手抓规范办学。

服务企业一线，塑造人社“店小二”。“人社专员”服务企业专项行动，是大丰区人社局服务企业有效应对经济下行压力和疫情不确定因素冲击而组织实施的一项专门活动。系统全体党员干部挂钩服务全区517家规上企业，提供用工招聘、社保经办、人才引培、职工培训、劳动关系协调等全方位的人社服务。近一段时间以来，筛选出符合稳岗返还企业2934家，返还金额近3000万元。在刚刚结束的“百名党员服务百企”专项网络招聘活动中，帮助26家企业招工812人。该局就业处工作人员2天就帮助一家风电产业企业调剂员工138人。

扎根信访一线，当好矛盾“调解员”。该局将化解复杂矛盾作为锻炼人社干部综合能力的“试金石”，组织开展大走访、大排查、大调解活动，在维护群众合法权益的过程中树立人社干部良好形象。在区劳动保障维权中心增设信访接待窗口，安排劳动监察员、仲裁员坐班接访，通过“一窗受理、一案一人、一站到底”的服务模式，强化“接诉即办”，最大限度将矛盾化解在萌芽状态。针对企业改制职工安置、工龄认定等矛盾突出领域，大丰区人社局相关科室工作人员主动对接相关单位、主管部门，帮助查找档案、对照政策。今年以来，通过协调查找档案，帮助12名对工龄存疑人员顺利办理退休手续。强化信访积案化解，建立人社、属地、行业主管部门联合会商机制，完善主要领导、分管领导、科室负责人、信访专干“四位一体”的个案剖析化解模式，全力打造“没有不满意”的大丰人社信访服务品牌。