为进一步提升派驻工作实效，强化监督保障工作，大丰区纪委派驻纪检监察组注重加强自身规范化建设，塑造良好环境，擦亮派驻监督“探头”。

学考并举，增强素养。积极开展“星期六党校”、“纪检干部大讲堂”等学习教育活动，优化组织形式，采用专题讲座、案例分析、交流研讨、现场观摩等方式，认真学习《监察法》、“1+N”制度体系，多角度进行辅导培训，全方位掌握业务知识。定期开展纪检监察业务知识测试，倒逼纪检监察干部主动加强学习，提升知识层次。

完善制度，规范流程。制订派驻机构学习、例会、廉洁、保密、汇报等各项制度，形成制度汇编，下发至各派驻组，加强派驻纪检干部对相关规章制度的学习认识，提升制度意识。出台派驻机构工作规定、工作全程记实办法等制度，明确派驻纪检监察组参加或列席会议、监督检查、廉政谈话等工作流程，所有工作必须全部纪实、全程留痕，严防“灯下黑”。

明确标准，强化督查。在派驻组办公场所醒目位置设置人员去向牌，实行重点工作周报制，做到工作状态时时提醒，工作绩效周周督促。干部监督室会同综合派驻组，每月随机督查两次，重点对在岗情况、廉洁履职情况进行督查，并编发通报，防止出现作风不严、工作不实、自身不廉的现象。

重抓考核，积极引导。制定实施派驻机构工作考核办法，从监督、执纪、问责、交办等工作完成情况和内部管理、创新创优等方面制定12项具体考核细则，分值重点向从严治党责任落实、四风问题查处、四种形态运用等方面倾斜，并将考核结果作为年终评先评优的重要标准，发挥考核的导向作用。