大丰区纪委第十一派驻纪检组认真研判监督新问题、执纪新动向，大力开展信息公开专项整治活动，以“四个强化”为突破，狠抓行政信息公开中存在的不作为、慢作为现象，严肃查处行政败诉和纠错案件，目前已问责3人，取得了扎实的工作成效。

一是强化机制的建设。对派驻所有单位公开机构建设进行调研摸底、统计分析，对发现的机构虚设、人员缺位、职责不清、责任不实等典型问题，责成各单位制定计划、立即整改；进一步理顺工作机制，督促各单位明确分管领导、明确承办科室、明确专人负责，做到有人抓、有阵地、有人做，目前，各单位已制定方案7个，完善和修订制度12个。

二是强化教育培训。一方面强化思想意识教育，通过研讨交流、学习文件案例等方式，层层传导信息公开的重要性，牢固树立不依法行政就是漠视群众诉求、漠视法律尊严、漠视行政职责的理念，另一方面，积极对上联系，开展业务培训，针对性地组织学习新的行政诉讼发司法解释、牵头培训《中华人民共和国政府信息公开条例》相关业务，建立微信工作群，畅通业务交流渠道。

三是强化督查考核。对政务公开工作进行量化考评，纳入全年党风廉政和作风建设考核中，并提高分值权重；借力区法院、区法制办，定期对信息公开工作进行年度不少于2次的督查；探索引入第三方评估、民意调查等方式，发挥新闻媒体、人大政协代表、社会公众等的监督作用，力求公正客观评价、全方位无死角监督。

四是强化问责整改。对派驻单位发生的一起退伍安置费用行政纠错案件，实行“一案双查”，问责了分管领导、直接责任人等3人，针对该案件中程序不规范、履行职责不到位的问题进行了深刻剖析，在派驻单位内部通报，并下发了风险预警书，责成该单位党委对照检查、认真整改。同时，收集市、区两级信息公开败诉纠错典型案例编印成册，在派驻单位分发交流、学习总结、提高意识、提升水平，确保不出类似败诉、纠错情形。