日前，大丰区人民医院党委就收到了一封特殊的通知书，而“送信”单位则是该区纪委第十一派驻纪检组，“信件”内容直言不讳的指出，该单位必须及时整改和完善进人用人制度，两周内提供书面材料并向派驻组当面汇报。实际上，像人民医院这样收到风险预警通知书的，还有中医院、三院、区卫计委、区民政局、区残联等多个单位。

这份特殊的通知书，是今年来，大丰区纪委、监委派驻纪检组探索性实施“三书工作法”的其中代表，通过工作建议书、风险预警书和专责监督意见书组成的“三书”预警监督制度，该区重抓派驻单位的政治生态建设，立足抓早抓小，进一步精准监督执纪。

把握关键，规范“三书”预警程序。通过对派驻单位下发文件和组织学习，明确了“三书”发放对象、适用范围和使用程序，具体工作中，依据发现问题的性质、程度、多少和影响，分别下发“三书”，指出问题，提出建议和要求，并明确派驻单位党委在不同的时限内做到事事有回复、对工作要求必须形成规范性处理意见。

注重结合，确保“三书”直面问题。“三书”精确瞄准倾向性、苗头性的问题。通过排查岗位廉政风险点和参与人员监督招聘发现可能存在的问题，向派驻单位发放风险预警书，明确指出必须及时整改和完善进人用人制度，两周内提供书面材料并向派驻组当面汇报；针对部分监督单位接连出现下属单位办公用房超标、公车私用等现象，及时查处的同时，下发了专责监督意见书，剖析原因，责令该局党委一个月内切实整改，相关情况报区纪委和派驻组，不过关的事项重新完善、重新整改，直至过关销号。

完善机制，巩固“三书”监督效果。发放“三书”不是一发了之，坐等整改。派驻纪检组对每份“三书”都全程跟进督办，做到发放有痕、整改有为，与派驻单位党委（党组）“两个责任”同频共振。重点针对“三书”的执行情况、建章立制、时限要求、整改效果等内容，通过明察暗访、查阅资料、参加会议、约谈督查等多方式多渠道，及时进行督促核实，确保“三书”落实到位，维护其有效性和权威性。