党的十九大把运用监督执纪“四种形态”作为全面从严治党的重要实践、理论和制度创新成果写入党章，监察法也明确规定，国家监察工作坚持“惩戒与教育相结合，宽严相济”。大丰区纪委第八派驻纪检组牢牢把握监督这一首要职责，在运用“第一种形态”上下更大功夫，抓早抓小、防微杜渐，使治病救人有力度也有温度。

一名经历过行政败诉的负责人，经诫勉谈话结束后，深有感触，他说：诫勉谈话就像一剂“清醒剂”，让我醍醐灌顶。以前总是崇尚老经验、老规矩，按部就班的做好工作就行了，做久了，做熟了就开始有点懈怠了，以至于在执法文书引用条例上犯了错，造成行政败诉。“小洞不补，大洞吃苦。”这次与人为善、治病救人的诫勉谈话让我及时在工作懈怠倾向上踩下‘急刹车’，组织的关爱就是我们前进道路上的防护栏。”

反腐倡廉纯正风气，惩治必不可少，预防更为重要。“第一种形态”的设立正是旨在对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。人难免会有一时糊涂、倦怠松懈的时候，只有勤打“预防针”、长敲“廉洁钟”，才能时刻保持清醒和锐气。派驻改革以来，第八派驻组对驻在单位主要负责人和相关人员进行谈话提醒31次，诫勉谈话9次，始终坚持以“红脸出汗、咬耳扯袖”常态化凸显执纪“温度”，变事后问责为事前提醒，增强了党员领导干部的勤政廉政意识，有效遏制了各种不正之风。

要让“第一种形态”成为一种激发潜能的“催化剂”，正向激励、消除顾虑、放下包袱，最大限度地释放干部创新创造的无穷潜能，干出无愧于时代、无愧于人民的崭新业绩。要让“第一种形态”成为消除苗头的“清洁剂”，及时指出问题，告诫劝勉，批评教育，向出现问题或危险苗头的党员领导干部进行预警，让他们有机会并及时悬崖勒马，防止他们心存侥幸，陷得太深，走到不可教育的地步。要让“第一种形态”成为加强团结的“黏合剂”，及时沟通、统一认识、建立信任，做到容言、容事、容人，共同营造和谐向上的积极气氛，建立起顾全大局、互相配合的良好的精神和工作状态。