“春节既是‘四风’问题又是腐败问题的易发多发期。作为党员干部在节日期间身心可以放松，但执行纪律绝对不能放松，要时刻警惕裹着‘人情往来’外衣的‘糖衣炮弹’，牢固树立守住‘廉’关方能过好年关的意识……”这是近日盐城市大丰区纪委监委第五派驻纪检监察组在被监督单位开展节前廉政谈话的一个片断。

近年来，该组紧盯重要节日、人员调进、职务变动、工程建设等关键节点，积极开展“四前”例行廉政谈话，不断前移监督关口，使“嵌入式”监督更精准有效。

开展重要节日节前谈话，系好廉洁过节“保险带”。在元旦、春节、清明、五一等重要节日前夕，对被监督单位的党员干部开展例行廉政谈话，教育引导谈话对象要守着纪律过节，要以中央八项规定、省市区有关规定严格规范自己的日常行为，自觉抵御不良风气的侵蚀。目前，已进行节前谈话60人次。通过节前廉政谈话，进一步增强谈话对象的廉洁过节意识。

开展新进人员岗前谈话，敲响廉洁从政“警鸣钟”。在新进人员报到的当天，联合被监督单位对其开展面对面的岗前廉政谈话。通过剖析该单位近年来发生的典型案例，提醒谈话对象要以案为鉴、警钟长鸣，加强业务知识和法纪知识的学习，用纪律规矩规范自己的言行，把自己手中的权力关进制度的笼子。目前，已进行岗前廉政谈话7人次。通过岗前谈话，进一步增强新进人员的廉政从政意识。

开展职务变动任前谈话，提高廉政风险“免疫力”。在被监督单位人事任免决定后，新任人员正式上任前，联合被监督单位开展任前廉政谈话。根据新任人员的岗位职能和工作性质制订谈话提纲，有针对性地指出廉政风险点，要求新任人员要制订切实有效的措施加以防控，自觉做到秉公用权、依法用权、廉洁用权。目前，已进行任前谈话8人次。通过任前廉政谈话，进一步提高新任人员的拒腐防变能力。

开展工程项目建前谈话，筑牢廉洁工程“防火墙”。联合被监督单位在工程项目正式建设前召集项目建设方、施工方、监理方、设计方负责人进行集体廉政谈话，要求各参建方要严守法纪底线，强化责任担当，加强沟通协调，做到资金安全、工程安全、干部安全。目前，已进行建前谈话12人次。通过建前廉政谈话，进一步强化各参建方的法纪意识，为工程项目顺利实施提供坚强的纪律保障。（朱轶竹）