根据区委统一部署，2018年11月15日至12月15日，区委第五巡察组对我局进行了巡察。2018年12月29日，区委第五巡察组向我局反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下。

一、强化主体责任，切实抓实抓好问题整改

我局党组在落实整改工作中，始终把问题整改作为一项重大的政治任务，深挖根源，坚持问题导向不遮掩回避，落实整改到人到岗，以最坚决的态度、最有效的办法、最果断的措施，不折不扣落实各项整改任务。

1、迅速动员部署，研究落实意见。2018年12月29日，区委第五巡察组意见反馈会召开后，针对巡察组指出的问题和意见建议，旅游局党组高度重视，印发了《关于<巡察区旅游局党组的反馈意见>和表态发言的通知》（大旅组﹝2019﹞1号），要求各相关科室、单位认真对照，举一反三，抓好整改落实。召开专题会议，专题研究巡察反馈意见问题整改责任和措施，形成整改方案，建立问题台账，落实责任，明确整改目标要求和整改时限。要求班子成员结合巡察反馈意见深刻剖析、对照检查，把涉及到自身分管工作的巡察反馈问题说清楚、谈透彻，列出问题清单，逐条提出整改措施、要求和时限，夯实整改责任，确保巡察反馈意见中的每一项问题都得到彻底整改。

2、加强组织领导，强化责任落实。局党组成立了巡察整改工作领导小组，由局党组书记、局长任组长，班子成员任副组长，各科室、各下属单位负责人为成员，明确责任领导、明确整改时限，建立清单，集中攻坚，整体联动。在整改过程中，局党组切实担负起了整改的主体责任，局党组书记切实履行整改“第一责任人”的责任，班子成员按照职责抓好分管范围内的整改落实工作。严格对照整改方案和问题台账，针对薄弱环节强化工作责任，一级抓一级，层层抓落实，逐条整改，逐一销账，做到件件有落实、事事有回音。

3、制订整改方案，细化整改措施。制订了整改方案，明确抓好巡察整改工作的总体要求和方法步骤。对反馈问题和意见建议进行逐项梳理、深刻剖析，按照全面从严治党的要求，举一反三查找问题，综合施策、标本兼治制订了整改清单，围绕3个方面12个主要问题，列出问题清单、任务清单、责任清单，形成详细的整改路线图、时间表，做到了反馈意见零遗漏、全覆盖。

二、突出问题导向，扎实推进整改

（一）在党的领导方面

1、关于“高质量发展要求执行有偏差”问题的整改

（1）关于“旅游收入数据不实。在旅游产业综合收入的统计上，缺乏科学的统计口径，存在“统计加估计”情况，在一定程度上导致了旅游统计数据不实。”问题的整改情况。一是严格规范旅游统计工作，我局按照统计需求，编制统计报表，各景区按照报表要求盖章报送，科学如实统计全区旅游数据。二是建立了科学规范的书面统计台账。三是拟于近期申请专项经费，委托第三方每年测算一次在丰人均消费，作为全年旅游统计指标，有支撑的统计全区旅游业总收入。该问题已部分整改完成，近期拟申请专项资金。责任人：王伟、陈金龙。

（2）关于“功能配套建设不全。围绕“吃、住、行、旅、购、娱”的功能配套设施不齐全，目前我区没有1家达标民宿。现代旅游综合服务功能不够完善，部分景点面临“高投入、低产出”的现状。”问题的整改情况。正在编制《大丰全域旅游发展专项规划》，重点在旅游线路网络、旅游集散网络、旅游咨询体系、住宿类型多样性、美食文化街区规划建设、旅游商品研发等方面下工夫，整体提升大丰旅游公共服务体系。该问题需长期坚持，逐步完成。责任人：王伟陈金龙。

（3）关于“专业人才严重缺乏。现有人员能力素质无法适应大丰旅游业发展需要，在旅游专业人才引进上视野不够宽，渠道和方法不多，高层次旅游专业人才储备不足。经过岗位磨炼、具备一定管理经验人员流失严重。”问题的整改情况。一是启用旅游局空编数，新招录1名事业人员，充实旅游队伍；二是进一步充实中层后备干部库，坚持德才兼备干部标准和“重品行、重实绩、重公认”用人导向；三是健全党管人才领导体制和工作机制，完善相关选拔晋升机制、制定并有序推进优秀年轻干部培养计划，强化业务的“传帮带”，加大优秀年轻干部培养选拔力度。该问题已部分整改，需长期坚持，逐步完善。责任人：李萍、冯剑。

2、关于“履职尽责不深不实”问题的整改

（1）关于“重领导部署、轻系统谋划。在推进全域旅游、高质量发展“农旅经济”、做大做强旅游产业等方面，宏观思维、系统谋划、顶层设计不够。旅游资源整合开发力度不大，加快推进休闲农业、乡村旅游协调发展不够，景区之间互动作用发挥不足，尤其是景区内涵挖掘不深。”问题的整改情况。一是正在编制《大丰旅游总规》、《大丰全域旅游规划》，系统谋划全区旅游顶层设计。二是重视旅游招商工作，成立了旅游招商队伍，大力招引新旅游业态，提高大丰景区产品内涵及特色。三是推进全区旅游线路、集散体系、咨询体系等网络规划建设工作，发挥大丰景区整体效应。该问题整改需长期坚持，逐步完善。责任人：陶耸、陈金龙。 

（2）关于“重品牌创建、轻安全监管。旅游安全工作基础差、底子薄，区级层面近三年未制定旅游安全应急救援预案、未组织开展过1次旅游安全应急救援演练活动。全区高等级景区15个，只有1名同志负责安全监管和执法检查。”问题的整改情况。一是向区政府申请专项经费，积极与第三方安全机构对接，正在制定《旅游安全应急救援预案》。二是将消防灭火疏散应急演练列入2019年安全生产工作计划；积极与区消防大队对接，计划5月份在知青农场开展一次消防灭火疏散应急救援演练；今后的工作中，将每年组织一次应急救援演练，提高旅游企业职工应急救援能力及生产安全意识。三是增强了安全工作人员配置，加强安全工作监管力度。该问题正在整改之中，2019年6月底前整改完成。责任人：王伟、陈郁。

（3）关于“重事前准备、轻事后整改。对A级以上景区创建验收中发现的问题整改督查不到位。”问题的整改情况。一是重视旅游行业管理工作，明确了具体承办科室和人员职责，在景区管理、乡村旅游区、工业旅游区、旅行社、酒店等管理上明确专人具体负责。二是重视全程监督，确保事事有布置、有落实。三是建立了完善的行业管理书面台账。该问题已整改完成。责任人：王伟、陈金龙。

（4）关于“重旅游产品开发、轻旅游市场开发。我区旅游产品要素齐全，但市场营销体系未建立，营销人才和队伍缺乏，营销手段单一。”问题的整改情况。一是筹备成立大丰旅游（上海）推广中心，辐射长三角地区，主动对接上海及长三角地区各大旅行社、各类媒体、高校及企事业单位。二是做大做强旅游集散中心，整合旅游咨询、旅游导览、餐饮住宿、年卡联票、车辆调度等“一站式服务”、“管家式服务”功能，建立一级、二级集散体系，进一步拓展大丰旅游客源市场。三是坚持精准宣传，把传统媒体、新媒体和自媒体整合起来，侧重以上海为重点的长三角地区和以盐城为重点的周边地区，在人流密集区全时空、全方位展示大丰旅游形象。四是重视人才培养。出台旅游人才引进政策，吸引专业人才、高端人才投身大丰旅游发展，着力培养本地优秀青年进入到旅游营销、管理、讲解员队伍。五是制定了《关于加快旅游经济高质量发展的意见》，以实实在在的政策和举措，吸引更多的外地游客来丰旅游，让游客留下来、住下来，切实提高大丰旅游经济发展水平。目前该意见正在进行完善，近期出台。六是加大了旅游市场监管力度，严控黄牛倒票、黑导拉客的现象，提高星级酒店、旅行社、A级景区、乡村旅游区等运营水平，实行计分考评，构建行业服务标准化体系，全面促进行业从业人员素质的整体提升。该问题正在整改之中，并长期坚持。责任人：李萍、张帆。

3、关于“领导核心作用发挥有差距”问题的整改

（1）关于“议事决策不规范。三年来“三重一大”事项除少量人事安排外，未见工程项目、大额资金使用等“三重一大”事项研究决策痕迹。个别班子成员对部分“三重一大”事项决策不知情。”问题的整改情况。一是高度重视，统一思想认识。深入研究“三重一大”决策机制，制定“三重一大”事项监督工作制度，统一思想，提高认识，把坚持贯彻和落实好“三重一大”民主决策制度，作为党风廉政建设重点工作常抓不懈。二是规范操作，强化制度约束。重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用由局党组会研究决定，旅游规划、大数据中心运营、旅游宣传广告投放等项目实施，实行公开招投标的采购方式，无法采用公开招投标方式采购的项目，需严格按照单一来源采购的程序规范操作，基本建设及大宗物品采购等，按照《大丰区政府采购规定》规范操作。三是严格执行“三前”监督事项报告制度。凡是涉及“三重一大”事项的，会议监督须提前两天，重要事项安排及重要文件制定须提前一周向纪委、监委派驻纪检组报告，并邀请派驻组相关领导全程予以监督。四是做到及时记录、及时存档。“三重一大”事项在党组会办的过程中，办公室和相关科室要及时做好记录，对参加人员、发言要点、领导讲话、派驻纪检组领导要求等进行详细记录，做到专本专用。该问题已整改到位。责任人：陶耸、张帆。

（2）关于“会议记录不规范。党组会、局务会、机关全体人员会议职能职责界定不清，记录不详。”问题的整改情况。一是落实了专人记录相关会议；二是明晰了党组会、局务会、局全体会议议事权责界限，出台并严格执行《区旅游局会议制度》，明确讨论事项、参加对象，使用专门会议记录本，分开记录，规范记录。该问题已整改到位。责任人：李萍、冯剑。

（3）关于“干部队伍疏于管理。主要领导出差频繁，对内部管理失之于宽、失之于软，谈心谈话制度执行不严。”问题的整改情况。一是认真学习贯彻了《党风监督条例》，明确监督职责，建立健全责任清单，进一步压实责任，抓好《问责条例》及实施办法的贯彻落实。二是狠抓了机关作风建设，进一步完善考勤、请销假、休假、外出报备等制度，并加大执行力度，强化制度约束，做到常抓常管常严。三是及时开展了谈心谈话活动，深入了解党员干部的思想动态，切实端正态度、转变作风。该问题已整改到位。责任人：陶耸、冯剑。

4、关于“班子建设有短板”问题的整改

（1）关于“分工调整不及时。党组成员调离后，班子分工未及时进行调整，影响了党组工作正常开展。”问题的整改情况。拟结合部门机构改革，调整班子分工，形成正式文件印发给各科室和下属单位。该问题拟于近期整改到位。责任人：陶耸、冯剑。

（2）关于“理论学习不深入。党的群众路线、“三严三实”、“两学一做”等专题学习教育活动开展流于形式、浮于表面，党组中心组理论学习活动不规范。班子成员忙于事务性工作，对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够。”问题的整改情况。一是进一步健全完善了《党员干部学习制度》，落实学习考勤、个人自学、专题研讨、学习交流等制度，确保各项学习任务落到实处。二是严格按照《党组中心组学习制度》、《党组民主生活会制度》、《党支部“三会一课”制度》等规定，组织全体党员做好“星期六党校”、党员统一活动日学习。三是健全完善了中心组学习制度，坚持一个月召开一次中心组学习会，每年上两次党课，并做好中心组学习笔记以及各类会议记录，深入学习党的理论、法规法纪，进一步提高政治敏锐性和鉴别力。四是深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，适时采取专题讲座、集中培训等方式，组织开展理想信念教育，不断加强党的思想建设，持续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。该问题已整改完成。责任人：李萍、冯剑。

（3）关于“表率作用不明显。部分班子成员群众的公认度不够，未能起到头雁作用。”问题的整改情况。一是开展了党组成员之间，班子成员与分管科室同志、支部书记与党员交心谈心，相互沟通，增加认同感，增进团结，推动工作。二是按照规定带头参加基层党支部组织的党员大会、党课、主题党日活动，带头学习党章党规，带头研讨交流。三是做严格执行各项规章制度的表率，在推动旅游事业发展的同时，示范带动其他党员干部。该问题已整改完成。责任人：李萍、冯剑。

（二）党的建设方面

1、关于“党建责任制落实不力”问题的整改

（1）关于“工作责任未压紧压实。“抓好党建是最大的政绩”理念不牢，存在重业务、轻党建现象，党建工作“第一责任人”意识不强，未能将党建工作与旅游事业有机结合。”问题的整改情况。一是落实党建工作责任。印发了《2019年度区旅游局党建工作计划》，认真抓好领导班子集体责任、党组书记第一责任、班子成员“一岗双责”，通过各尽其职、各负其责，汇聚强大合力。二是定期召开党组会研究党建工作推进，将党建工作与旅游事业有机结合。三是加强理论学习。深入学习十九大精神和“星期六党校”学习等活动，以机关支部为单位，开展专题学习和集中研讨，确保学习效果。该问题已整改完成。责任人：陶耸、冯剑。

（2）关于“工作机制未建立健全。疏于对党建工作的谋划思考。”问题的整改情况。一是制定了《大丰区旅游局2019年党建目标责任制考评细则》。二是加强对所属基层党组织党建工作的考核，加大党建在综合考核中的权重，拟每季度进行党建工作动态考核。该问题已整改完成。责任人：李萍、冯剑。

（3）关于“人员力量未配齐配强。没有班子成员分管党建工作，党务工作者缺乏基本的党建业务知识，对“党组”和“党组织”概念混淆不清。”的问题整改情况。一是明确了党建工作分管负责人，强化党建工作，将作风正、品行端、业务精的人员充实到党建队伍来。二是贯彻落实《关于新形势下党内政治生活对策若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，坚持把全面从严治党要求到每个党支部、每名党员。三是分清了党组和党组织关系，辨明党组会和局班子会的关系，切实履行各自职责，规范会议记录，真实记录会议内容。该问题已整改完成。责任人：陶耸、冯剑。

2、关于“党建基础欠账较多”问题的整改

（1）关于“党内政治生活执行不够严格。组织生活会开展不够规范、质量不高，相互之间提工作意见多、剖析党性原因少，相互批评存在“隔靴搔痒”的现象，未达到真正“红脸出汗”的效果。”的问题整改情况。一是全面实施从严治党制度，强化组织生活，严格落实组织生活会制度，确保组织生活会严肃、认真。二是坚持自觉参加双重生活会，真心诚意开展批评和自我批评，内心真正做到 “红脸、出汗、排毒”成为民主生活会常态效果。三是严格执行了谈心谈话制度，党组负责人与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管科室同志开展经常性的谈心谈话，内容包括交流双方对今后大丰旅游的认识和看法、个人思想、工作、学习情况、相互之间的征求意见。该问题已整改完成。责任人：陶耸、冯剑。

（2）关于“支部建设弱化。对下属支部督促管理不够严格，导致支部党组织活动有时未能正常开展，个别支部阵地建设不符合要求。”的问题整改情况。一是制定了党支部2019年学习计划，严格执行“三会一课”制度，推动支部组织生活常态化、制度化。二是加强督促各支部工作，每月定期组织开展党员统一活动日，创新开展支部建设工作，定期开展评选评优工作。三是打造优质支部阵地，利用自身独特知青、飞地党性资源，打造优质支部阵地。该问题已整改完成。责任人：李萍、王继虎、冯剑、吴俊华。

（3）关于“党费收缴不够规范。党员缴纳党费不够及时、足额。”的问题整改情况。一是对党费收缴情况进行了“回头看”。二是按照党费收缴规定，落实专人及时收缴党费。三是加强了对各党支部党费缴纳工作的督查，确保及时足额缴纳党费。该问题已整改完成。责任领导：李萍、冯剑。

3、关于“干部使用管理不规范”问题的整改

（1）关于“选人用人程序违规。干部选拔任用相关政策文件执行不严，在选拔程序上存在违规现象。党组讨论决定干部任免会议记录，没有使用统一专用的记录本，而是与其它党组会议记录混用。”的问题整改情况。一是认真学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《大丰区股级干部选拔任用工作试行办法》规定，全面规范干部选拔任用程序；二是今后凡涉及选人用人事宜，及时邀请派驻组参与，保证决策的合规；三是严格执行《江苏省委组织部关于进一步规范党委（党组）讨论决定干部任免会议记录的通知》要求，全程纪实，留存备查。该问题已整改完成。责任人：陶耸、冯剑。

（2）关于“‘三超两乱’问题突出。组织机构设置随意性大，超“三定”方案设立部门、科室，擅自设置职务名称。局机关无正式任命的中层干部，机关与事业单位混岗混编严重。”的问题整改情况。一是认真研究了“三定方案”中规定的内设机构数、领导职位数、人员配备数。二是拟结合部门机构改革，按规定撤销外宣办、财务科、安管办等科室机构，其科室职责向内设职能科室和事业单位转移。三是严防“三超两乱”，对超职数配备干部的单位和科室一律暂停选拔任用，直至人员消化到位。该问题拟于近期整改完成。责任人：陶耸、冯剑。

（3）关于“社团兼职未经审批。多名科级干部在社团兼职未报区委组织部备案，一般工作人员在社团兼职未履行审批程序。”的问题整改情况。一是认真梳理排查并清理了党员干部在社团兼职情况。二是制定了旅游行业协会与旅游局脱钩方案，在人、财、物上实现全面脱钩。该问题已整改完成。责任人：李萍、冯剑。

（三）全面从严治党及党风廉政建设和反腐败工作方面

1、关于“党组履行主体责任存在缺失”问题的整改

（1）关于“管党治党意识不强。党组主体意识欠缺，落实党风廉政建设不深入，体系不健全。”问题的整改情况。一是成立了党风廉政建设领导小组，明确了党风廉政工作分管领导和具体责任人，明确职责范围。二是制订了年度党风廉政建设计划，将党风廉政建设工作常态化。该问题已整改完成。责任人：陶耸、冯剑。

（2）关于“压力传导层层递减。区旅游局党组压力传导不到位，仅仅满足于学习传达，缺少具体行动措施。”问题的整改情况。一是强化责任落实。局党组与班子成员，班子成员与各科室、下属单位签订了党风廉政建设责任状，将党风廉政建设主体责任履行情况作为党员干部提拔任用的重要依据，每半年开展一次民主评议活动，并将评议结果公示，接受群众监督。二是坚决纠正“老好人”思想，切实增强忧患意识，开展了廉政谈心谈话活动，掌握思想动态，将苗头性问题及早解决。该问题已整改完成。责任人：李萍、冯剑。

（3）关于“一岗双责”履行不力。党组班子“一岗双责”不尽责，对分管领域党风廉政建设缺乏日常监督。”问题的整改情况。一是加强了班子成员教育管理，增强守纪律讲规矩的行动自觉，发挥好示范带头作用。二是学习党风廉政建设相关法纪知识，增强纪律意识，严格执行党风廉政建设规定，实行分管范围内党风廉政建设“一岗双责”。三是强化考核，制订完善了有关党风廉政建设考核机制，量化考核标准，对下属单位和各科室进行考核，并将考核结果作为党员干部年终评先评优的重要依据。该问题已整改完成。责任人：李萍、冯剑。

2、关于“违反中央八项规定精神问题突出”问题的整改

（1）关于“违规列支香烟费用、变通处理接待烟酒费用、违规发放津补贴、违规发放节日福利、私车公养”问题的整改情况。一是制定完善了公务接待管理规定，按照中央“八项规定”和省市区委贯彻落实八项规定实施细则的要求，坚持厉行节约，坚决反对铺张浪费。二是严格执行了接待标准。严格按照公务接待规范履行审批程序，严禁违规用酒、用烟，规范填写完整“一票四单”，使公务接待制度化、规范化。三是取消了不合理津贴福利。取消知青馆馆在编人员的共建补贴、话费补贴、用车补贴和企业发放的节日福利。同时，制定了符合规定的车辆公务使用支出补给办法。四是清退不合理的资金发放。对相关人员的共建补贴、话费补贴、用车补贴和企业发放的节日福利进行统计核查，按要求进行了整改清退。该问题已整改完成。责任人：李萍、王继虎、骆婷婷、陶莹莹。

（2）三是关于“公务接待不规范，‘一票四单’制度执行不严”问题的整改情况。一是严格执行中央八项规定和区委区政府公务接待管理规定，坚持厉行节约，坚决反对铺张浪费。二是完善了《区旅游局公务接待制度》，严格执行接待标准，控制接待规模，严格按照公务接待规范履行审批程序，严禁违规用酒、用烟，规范填写完整“一票四单”，使公务接待制度化、规范化。该问题已整改完成。责任人：李萍、骆婷婷。

（3）关于“公款旅游”问题的整改情况。一是制定完善了《盐城市大丰区旅游局差旅费报销细则》，先审批后出差，手续不全以及不在报销范围内费用一律不得列支。二是清退了相关人员违规报销费用。该问题已整改完成。责任人：李萍、骆婷婷。

3、关于“专项资金管理制度执行不严”问题的整改

（1）关于“部分专项资金未专款专用”问题的整改情况。严格遵守专款专用的原则，严格执行专项资金批准的使用计划和内容，切实加强对专项资金使用的监管和督查。该问题已整改完成。责任人：李萍、骆婷婷。

（2）关于“部分专项资金支出票据记载内容与实际事项不符”问题的整改情况。严格报支程序的管理，所有支出必须附真实、有效、合法的凭证，坚持以真实发生的经济业务票据列支费用。该问题已整改完成。责任人：李萍、骆婷婷。

（3）关于“部分专项资金使用监管不力”的整改情况。一是严格执行各类旅游专项资金使用规定，加强专项资金监管力度，确保各类专项资金使用程序合法合规。二是建立健全了各类专项资金台账，实行专款专用，禁止随意截留、挪用、使用专项资金，对违规使用专项资金的从严查处、严肃追究。三是认真研究了《建筑法》、《招投标法》等法律法规，严格执行项目申报、招标投标、竣工验收等管理制度，实行项目全过程跟踪监督。该问题正在整改之中，2019年3月底整改完成。责任人：王伟、陈金龙。

4、关于“工程、采购管理不规范”问题的整改

（1）关于“部分工程未按规定验收、审计”问题的整改情况。一是深入学习了《建筑法》、《招投标法》、《合同法》、《审计法》等工程管理类法律法规，着力培养基建管理人员。二是进一步完善了项目申报、勘探设计、招标投标、工程监督、竣工验收、项目审计、档案管理等管理制度。三是严格执行招投标制度，杜绝应招标未招标、肢解工程等行为。四是做好工程项目全过程跟踪监督，严格执行验收制度和项目完工审计。该问题正在整改之中，2019年3月底整改完成。责任人：王伟、王继虎、陈金龙、吴俊华、任万存。

（2）关于“部分工程未按要求进行会办、询价，部分采购未经会办研究”问题的整改情况。一是按照“初排项目、准备预案（算）、提前通知、充分酝酿、会办讨论、会议表决、形成纪要（记录）、决定实施”八个步骤，明确工程和大宗采购确定流程。二是严格落实报备制度，主动向监委驻旅游局派驻组执行三前事项报告。三是行政审批后，规范组织工程及采购中、后期实施和管理。该问题正在整改之中，2019年3月底整改完成。责任人：王继虎、吴俊华、任万存。

5、关于“财务审核把关不严”问题的整改

（1）关于“支出单据后无任何票据，支出票据与附件金额、名称、时间不一致，报支车辆违章罚款”问题的整改情况。一是完善财务管理制度。进一步加强财务管理，完善了经费支出制度，规范资金结算。加大对财务收支监管力度，严控大额结算、异常结算。二是加强经费支出管理。按照出台的《公务出差管理规定》、《公务用车管理规定》、《公务接待管理规定》、《办公用品询价规定》等规定，严格执行审批、报销程序。三是完善公用经费支出管理制度。规范办公用品采购、印刷费、车辆维修、会议培训、公务接待等支出发票报销凭证，发票手续不完备的不予报销。四是按规定期对企业财务进行审计。着手开展2018年度景区公司的财务审计。该问题正在整改之中，2019年3月底整改完成。责任人：王继虎、陶莹莹。

（2）关于“支出单据封面有涂改痕迹”问题的整改情况。一是完善了公用经费支出管理制度，规范办公用品采购、印刷费、车辆维修、会议培训、公务接待等支出发票报销凭证，发票手续不完备、有涂改痕迹的不予报销，对弄虚作假的严肃追究。二是加强领导及财务人员的学习和培训，努力提高财务审核水平。该问题已整改完成。责任人：李萍、骆婷婷。

三、坚持标本兼治，完善整改长效机制

下一步，旅游局党组将严格对照巡察反馈的意见，坚持问题导向，立行立改，从严从实，坚持不懈，持续抓好各项整改责任措施，确保改彻底、改到位，取得实实在在的成效。

1、持续抓好整改落实，确保反馈意见件件到位。

局党组坚持目标不变、力度不减，进一步强化问题导向，增强政治意识，紧紧抓住区委第五巡察组反馈的主要问题和巡察意见建议，持续推进整改，确保高标准、高质量全部完成整改任务。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，举一反三，不断深化和巩固整改成果；对需要一定时间整改到位的，严格台账管理，一个一个督办，一个一个销号；对需要其他单位协助解决的，主动和相关单位沟通解决；对需要长期坚持的，明确责任单位、责任人，紧盯不放，加强跟踪问效，确保见到实实在在的效果。

2、建立健全长效机制，继续巩固整改成果。

按照巩固提高，问责问效，科学有序的思路，局党组在抓好整改的同时，在党建工作方面，更加注重治本，在建立长效机制上下功夫，将“四个意识”深深溶入党员干部的言行和生活当中，使讲政治、守纪律、做表率成为党员干部的思想自觉和行动自觉，推动“两学一做”学习教育常态化、制度化；在激励机制方面，更加注重预防，建立健全各类规章制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，从岗位职责、目标考核、执纪问责入手，建立健全各项工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，着力构建公开透明、科学合理、运转有序的长效机制。

3、切实强化督促检查，建立守纪律讲规矩新常态。

局党组要求全局干部职工，特别是领导干部经过这轮巡察整改工作，一是在思想认识上要有新提升，争做“学习型”领导干部；二是在发展本领上要有新提升，争做“专业型”领导干部；三是在履职能力上有要新提升，争做“创新型”领导干部。持之以恒抓好中央八项规定，坚持党要管党、从严治党，牢固树立“四个意识”，不断加强对重点岗位、关键环节、事前事后的监督检查，强化干部职工日常教育监督管理，严明纪律，真正做到单位内部务实高效廉洁，营造风清气正的干事创业环境，推动旅游发展再上一个新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话83815258；电子邮箱:DF68852000@163.com。