根据统一部署，2022年5月10日至6月9日，第一巡察组对我单位进行了巡察。2022年8月2日，巡察组向大丰区委党校党组织反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

（一）坚持政治导向，确保主体责任严落实。区委巡察组反馈意见后，区委党校立即召开工作会议，传达学习区委巡察组反馈意见，研究部署整改工作。及时成立了由常务副校长任组长的区委党校巡察整改工作领导小组，办公室负责人协调整改任务的落实。在整改过程中，区委党校多次召开专题会议，坚持全员参与、集体研究、共同推进，动员全体同志投入到巡察整改的各项工作。组织区委党校全体同志对照区委巡察组反馈的问题，认真梳理问题表现，深刻剖析问题根源，明确整改措施。

（二）坚持问题导向，务求整改措施出实招。逐条对照梳理区委巡察组反馈的问题，研究制定了《中共盐城市大丰区委党校落实区委巡察反馈意见整改工作方案》，把巡察反馈意见逐条细化分解，制定整改措施，明确责任科室、责任人和完成时限。校党总支每周召开例会，及时沟通整改进展，督促各责任人落实整改措施，确保条条要整改、件件有着落。

（三）坚持效果导向，狠抓整改落实见实效。整改期间，区委党校针对巡察发现的主要问题，深层分析、系统思考，认真体检区委党校全面工作，坚持党校姓党的根本工作原则，贯彻落实习近平总书记关于党校办学治校重要指示精神和《中国共产党党校（行政学院）工作条例》为要求，以整改为契机提升全面工作。深入查找制度方面存在的漏洞和薄弱环节，完善规章制度，强化制度执行力，做到既治标又治本，确保整改取得实实在在的效果。

二、整改落实情况

（一）聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况

1.关于“落实习近平总书记在2015年全国党校工作会议上的讲话精神有差距。我区未按总书记要求建立党政领导干部到党校讲课机制和兼职教师管理制度。”问题的整改。

整改情况：一是深刻学习习近平总书记在2015年全国党校工作会议上的讲话精神，学深悟透讲话精神实质，对标对表认真贯彻落实。二是严格落实领导干部上讲台制度。会同组织部门建立完善领导干部上讲台制度，目前已草拟《关于建立领导干部上讲台制度的实施办法（试行）》初稿报组织部门，明确领导干部上讲台的总体要求、主要任务、授课安排等。按照区委部署安排及年度培训计划，举办全区科级干部“八项本领、七种能力”提升专题轮训班，邀请区委区政府多位领导作专题辅导报告。2022年以来，党政领导干部到党校讲课30余次。三是持续完善兼职教师管理制度。邀请政治素质过硬、实践经验丰富、理论水平较高、善于课堂讲授的党政领导干部、企事业单位领导人员、先进典型人物、知名专家学者担任兼职教师，不断完善《大丰区委党校校外兼职教师管理办法》，建立兼职教师师资库并及时更新。

该问题已整改并将长期落实。

2.关于“《党校工作条例》规定：“校（院）委会全面领导校（院）工作”，但区委党校未制定校委会议事规则，未突出校委会对党校工作的全面领导。”问题的整改。

整改情况：一是认真学习《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，坚决执行“校（院）委会全面领导校（院）工作”规定，积极争取上级党校指导，向兄弟党校学习经验做法。二是我校已于2022年10月12日向区委组织部报送《关于成立校务委员会的请示》，我校将积极联系对接，根据区委组织部的要求开展下一步工作。

该问题正在推进整改。

3.关于“人才队伍建设尚有短板。‘名师工程’实施力度不大，目前党校只有2名高级讲师且即将退休，高级讲师占比28.6%，未达上级要求的40%。” 问题的整改。

整改情况：一是加大青年教师引进力度。在参公人员不能参评职称的制度约束下，我校加大事业编制教师引进力度，近年来先后引进名校优生等事业编制教师7名，不断壮大青年教师队伍。二是不断提升教师综合素养。立足师资水平提升，开展各类教学拉练活动，2022年以来，在常规性的围绕“党的十九届六中全会精神解读”“江苏省第十四次党代会精神解读”“深入学习《习近平谈治国理政》第四卷”“现场教学课程开发”等内容开展教学专题集体备课活动的同时，加大以赛促练力度，不断为提升教师综合素养提供组织保障。我校教师的教学课题累计荣获江苏省优秀理论宣讲报告、大丰区“礼赞新时代 追梦复兴路”主题宣讲比赛二等奖，大丰区“党课开奖啦·铁军号角”微党课大赛十佳微党课等荣誉，不断扩大我校教师的影响力，为打造名师队伍打下坚实基础。三是鼓励教师积极申报职称。当前我校大多数事业编制的教师入职时间尚短，无法达到省市关于高级职称申报的相关年限要求，2022年以来，我校坚持谋划在先，及时关注相关部门的职称评审通知和要求，鼓励事业编制的青年教师积极参与教学科研活动，发表高质量论文，为后期申报评审职称筑牢根基。

该问题正在推进整改。

4.关于“干部培训力度尚需加大。近三年，党校因缺少网课模式的教学方式方法，导致在疫情影响下难以开展干部培训，举办培训班的班次、时长和受训人次呈逐年递减态势。”问题的整改。

整改情况：持续加大干部教育培训力度。坚持围绕中心、服务大局，不断提高扩大干部教育培训的覆盖面和影响力。一是按照年度干部教育培训计划，目前已举办公务员培训班、青年干部培训班、新任科级干部培训班、事业单位负责人培训班、村（居）党组织书记培训班、“八项本领、七种能力”科级干部轮训班（1-4期）等各类培训班。二是依托中国网络干部学院、网上党校以及远程教育系统等，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的历次全会精神和党史学习等课程学习。在全区村（居）党组织书记“抓党建强引领、赋新能促振兴”培训班上采用“线上+线下”学习方式、“主会场+分会场”培训模式，探索完善线上教学模式和培训管理方法，不断推动干部教育培训线上线下融合发展。2022年全年召开班次25期，培训4000人次，培训人数、培训效果均得到显著提升。

该问题已整改并将长期落实。

5.关于“个别重大事项决策不够审慎。”问题的整改。

整改情况：一是认真贯彻落实“三重一大”决策制度，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，坚持重大事项由党总支集体讨论决定，严格落实“三前报备”制度，及时报派驻组审核。二是规范议事流程。完善校办会议事制度，重大事项发生前，需各科室及下属单位提请研究申请，经分管领导审核，由办公室汇总报主要负责人，明确集体会办事宜。

该问题已整改并将长期落实。

6.关于“领导干部模范带头作用不突出。在近年来的教学、科研、宣讲等主业主责工作中，个别班子成员投入精力不足，成效不明。”问题的整改。

整改情况：校领导班子带头上讲台、带头搞科研。领导班子每年分别牵头负责一个重点课题，常务副校长郁兴忠牵头开展两个课题研究，2022年，《聚力园区转型升级承接优质产业项目》一文已发表在盐阜大众报，郁兴忠校长负责的《关于高质量推进长三角一体化产业发展基地建设的调研与建议》先后获区委李书记、戴区长和房区长批示，王文昕副校长牵头负责《大丰区基层党员“精气神”综合状态》调研课题、卢娴副校长牵头负责的《优化示范镇（村）建设引领乡村全面振兴》调研课题获区委主要领导批示批转；郁兴忠校长多次赴区直单位宣讲，卢娴副校长多次参加“鹿乡党课”进基层宣讲活动；加强主要负责人对班子成员履责情况的督促检查，分别在中秋国庆等节假日前开展谈心谈话，压实班子成员“管校治党”“一岗双责”责任。该问题已整改并将长期落实。

7.关于“少数党员干部政治觉悟不够高。”问题的整改。

整改情况：一是组织专题学习《巡视巡察工作条例》、《中共江苏省委关于贯彻〈中国共产党巡视工作条例〉实施办法》，切实提高全体党员干部的政治觉悟。二是开展党性教育活动。2022年，9月21日组织校退休老同志赴宝应、9月22日组织校全体党员赴东台三仓烈士陵园开展党性教育活动，10月11日、13日组织校全体教师在区内现场教学点开展微党课试讲活动，切实提高党校教师党性修养。三是更加注重工作细节，督促办公人员发扬严谨细致的工作作风，避免工作失误。

该问题已整改并将长期落实。

8.关于“落实区委区政府关于党校新校区建设的决策部署推进迟缓。校园现状已不能适应干部培训要求且存在较大风险隐患。”问题的整改。

整改情况：关于新校区建设：党校新校区建设的谋划工作早在2012年就列入政府重点项目规划，此后数次进行到选址阶段，但因种种原因，未有实质性的进展。2021年9月、12月均向区委递交建设与大丰经济发展相适应的新校区的请示，在2022年2月区委常委会上专题研究了党校新校区建设，我校将严格落实区委决策部署。

关于危房等：一是加强对宾馆和饭店的监督，开展对职工、住户、经营户的安全知识宣传，加大走访巡视力度，加强门岗人员管理，做好校园安全管理工作；二是东附房危房悬挂警示牌，加设拦网，向住户发安全风险提示单；三是引导东附房危房住户全部搬出。

该问题已整改并将长期落实。

9.关于“落实区委党建工作部署有差距。”问题的整改。

整改情况：2022年10月11日，我校领导班子前往大丰港经济开发区开展调研，交流了2022年以来开展的党建工作情况，参观了海水淡化产业原示范园，郁兴忠校长在强化干群理论修养、提升业务能力方面工作提出建议，拟围绕海水淡化产业原示范园建立现场教学基地，以实地实景强化港区乃至全区党员干部的理想信念，并安排党校教师围绕示范园发展史，结合习近平新时代中国特色社会主义思想谋划微党课，为港区党建工作添砖加瓦。组织教师前往大丰港经济开发区开展党的二十大精神宣讲活动。

该问题整改完成，将会长期落实。

10.关于“课程开发工作存在短板、未能联系大丰实际组织相应的教学内容，在安全、国际关系等授课内容方面没有精品课程”问题的整改。

整改情况：一是加大我校教师围绕大丰区经济社会发展实际开展备课工作的力度。年初我校围绕区党代会精神解读和区域经济社会发展等内容安排多种形式的试讲活动，先后结合省党代会精神进而区域发展实际形成《大力促进区域协调联动更高质量推动长三角一体化》《学习贯彻江苏省第十四次党代会精神争做服务全国构建新发展格局的江苏示范》等教学专题7个，不断充实区域经济社会发展相关教学课题。立足大丰实际，深耕现场教学专题开发，在已围绕白驹狮子口两军会师、大丰烈士陵园、荷兰花海、恒北村、金风科技、大丰港等地点打造了“红+绿+蓝+X现场教学品牌外，加大力度推进区域经济发展相关课程开发，围绕草堰梦幻迷宫、博敏电子、方强烈士纪念馆、丰收大地、丰海海水淡化等独具大丰特色的资源开发课程，不断优化培训教学内容；二是聚焦安全、国际关系等短板领域发力，加大课程开发力度，不断填补空白。结合学习《习近平谈治国理政》第四卷开展专题教学备课，形成专题21讲，包括《统筹发展和安全》《坚持敢于斗争》《推动“一带一路”建设高质量发展》《坚持“一国两制”和推进祖国统一》《完善全球治理，践行真正的多边主义》等与安全和国际关系相关方面的课程，填补了此领域教学专题的空白，21讲专题的讲稿先后在《大丰日报》及我校公众号上刊发，不断扩大党校教育培训的影响力。

该问题已经整改将长期落实。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风

11.关于“重视程度不够。近年来召开专题党风廉政建设会议次数偏少，2020年一次都没有，会议内容未结合党校工作实际进行深入研究，履职手册未按时报派驻组审阅。”问题的整改。

整改情况：一是切实落实好党风廉政建设责任制。我校于2022年5月18日召开“510”党风廉政警示教育会议，并集中组织赴梅花湾廉政教育基地、恒北村廉政基地开展廉政实景教育；2022年9月9日，组织召开党风廉政建设专题会议，邀请区第八派驻组组长龚辉参会，要求全校工作人员提高认识、统一思想，明确党风廉政工作的重要意义，营造积极向上的校园风气，抓好廉洁自律的具体工作；2022年9月30日，召开节前警示教育会议，进一步严明纪律，强化作风建设。二是校主体办积极履职。落实好“一岗双责”责任制，校班子成员及时填写履责手册，认真开展谈心谈话工作。

该问题已整改并将长期落实。

12.关于“责任传导力度不够。管党治党压力递减，未开展对下属单位的党风廉政建设考核工作，廉政风险点排查不够深入细致，园艺场、学苑中心存在资产、资源、资金管理等方面多处廉政风险点。”问题的整改。

整改情况：一是加强主要负责人对班子成员履责情况的督促检查，压实班子成员“管校治党”“一岗双责”责任。二是加强对下属单位的督促检查，每月听取工作汇报，对重点难点问题开展专项调研指导，目前围绕园艺场猪场养殖相关问题，联合多部门多次调研，及时、妥善解决矛盾。三是结合实际，开展对下属单位在资产、资源、资金管理等方面的廉政风险点的排查活动，通过排查风险，落实风险防范，签订责任状，加大考核分数比重，实行一票否决制度，在2022年9月9日，党风廉政建设专题会议中，对下属单位强化廉政建设提出具体要求。

该问题已整改并将长期落实。

13.关于“四种形态”执行不严格。对区审计局审计发现的违纪违规问题，在处理相关人员时存在宽松软的现象，对下属单位公款私存的问题，仅以提醒谈话处理。”问题的整改。

整改情况：针对下属单位公款私存问题，钱款2020年前已经全部上交园艺场账户，分管负责人对当事人进行批评教育，要求其书面检查并在校内公开，全体人员吸取教训、引以为戒，以起到警示作用，保证不再发生此类问题。

该问题已整改。

14.关于“工作餐制度执行不严。落实“三限一打”不到位，公务接待清单不全，有陪餐人数超标、客少主人多的情况。”问题的整改。

整改情况：一是认真贯彻落实中央“八项规定”精神和省市区相关规定精神，已于2018年7月出台了《区委党校公务接待规定》(大委校[2018]11号)，进一步明确了公务接待的申请流程、接待标准、报销要求，在今后公务接待中将严格执行。二是严格落实“三限一打”规定，严控陪餐人数，杜绝客少主人多的情况发生。三是进一步制定完善文件制度，严格报销程序，加强日常监管。

该问题已整改并将长期落实。

15.关于“用车管理不严格。社会化用车存在长期租赁、延迟审批、累计审批等问题。”问题的整改。

整改情况：一是严格审核社会车辆租赁方资质；二是严格执行《盐城市大丰区党政机关租用社会车辆管理办法》，租用车辆2个月（含）以上的，严格履行租赁手续，此外，无特殊原因，杜绝长期租赁社会车辆；三是严格执行《区委党校租用社会车辆管理办法》，规范用车程序审批，做到一次一批、事前审批，杜绝延迟审批、累计审批。

该问题已整改并将长期落实。

16.关于“津补贴制度执行不规范。”问题的整改。

整改情况：一是加强财务人员业务学习；二是严格执行津补贴制度和津贴审批制度，确保此后不再发放。

该问题已整改并将长期落实。

17.关于“内审工作没有开展。未按照区委区政府要求对本单位及下属单位的财务开展内部审计。”问题的整改。

整改情况：一是建立完善内部审计制度，明确内审重点；二是加强内审人员培训，提升内审人员意识和能力；三是拟定内审计划，每年组织内部审计2次，形式为全面审计、抽查审计、专项审计等。

该问题已整改并将长期落实。

18.关于“财务管理不严。差旅费报销存在申请人签字不全、封面和附件金额不符的情况，办公用品、活动奖品发放没有领取人签字，有些票据无人签字直接入账。”问题的整改。

整改情况：一是查清事实，对相关人员批评教育；二是加强财务人员业务培训，统一财务报销表格格式；三是严格把关财务报销审批程序，杜绝类似情况发生。

该问题已整改将长期落实。

19.关于“工程管理不严。农干校配电线路下地工程、屋面翻新工程等多项工程未按规定收取履约保证金。”问题的整改。

整改情况：党校加强对农干校的监管，农干校严格按照上级要求，收取工程施工方履约保证金，杜绝风险防控疏漏。

该问题已整改将长期落实。

20.关于“资产管理不规范。”问题的整改。

整改情况：针对未收缴滞纳金问题，相关单位农干校多次通过邀请、上门、电话联系与其谈话催缴。党校继续加强对农干校的监管，责令严格执行合同内容，按时足额收取租金，杜绝风险防控疏漏。

该问题正在推进整改。

（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题

21.关于“党务工作人员不专业。具体负责党建工作的人员稳定性不够，多次更换，甚至由非党员负责党建工作，在换届选举中出现程序颠倒、选举时间和实际情况不一致的现象。”问题的整改。

整改情况：一是明确办公室一名中共党员负责党建工作台账的管理和完善工作；二是加强党务工作人员能力培训，从思想政治素质、专业知识素质、业务实践能力等方面加强培训，不断提高党务工作者的职业素养和能力，2022年9月19日，安排办公室工作人员前往省委党校参加为期5天的管理骨干研究班。

该问题已整改并将长期落实。

22.关于“未按要求建立学员临时党支部。根据《党校工作条例》规定，学制1个月以上的培训班应该建立学员临时党支部，但我区2020年、2021年2期青年干部培训班均未建立学员临时党支部。”问题的整改。

整改情况：积极贯彻落实《党校工作条例》，充分发挥党支部党建引领作用，推动学员用党的理论凝心铸魂，锤炼对党忠诚的政治品格。2022年全区青年干部素质能力提升培训班成立临时党支部，努力将临时党支部的党建优势转化为学习成果，组织参观红色教育基地，开展党性分析活动，引导学员利用课余时间撰写调研报告，举办青干班“青春逐梦心向党 砥砺奋进新征程”文艺汇演，把党性教育贯彻中青班学习全过程。今后将严格按照要求，在学制1个月以上的培训班建立学员临时党支部，确保各项培训学习任务在党支部引领下顺利开展。

该问题已整改并将长期落实。

23.关于“党费收缴不规范。存在党费1年收取1次、未按标准足额收取的情况，党总支收到各支部党费后也未及时缴纳至区级机关工委。”问题的整改。

整改情况：一是广泛对党员进行宣传教育，高度重视党费收缴工作，要求党员按时足额缴纳党费，对未足额缴纳党费的党员批评教育，并补缴了党费；二是明确各支部年初按照月工资标准计算基数，按照规定比例计算党费，每季度最后一个月足额收缴党费，并及时交到党总支；三是党总支明确专人每季度及时缴纳党费至机关工委。

该问题已整改并将长期落实。

24.关于“三会一课”制度执行不严格。支部党员大会的议事决策作用发挥不充分，支委会会议记录补记痕迹明显。”问题的整改。

整改情况：一是各支部学习掌握支部建设工具书《中国共产党支部工作条例（试行）》，进一步规范“三会一课”制度的执行，明确“三会一课”的作用，尤其是支部党员大会的议事决策作用；二是督促各支部严格落实“三会一课”制度，规范“三会一课”记录。2022年9月16日，党总支副书记对各支部2022年“三会一课”台账资料进行细致检查，将不规范的地方反馈给各支部书记，同时对各支部书记进行一对一指导，安排专人记录，做到时间、地点、人员、主题、内容、次数等要素符合要求，清楚详实。

该问题已整改并将长期落实。

25.关于“组织生活会议程不规范。各支部召开组织生活会时，只有自我批评，没有相互批评的环节。”问题的整改。

整改情况:一是由校总支副书记检查各支部既往组织生活会开展情况，后就组织生活会的议程及相关要求向各支部书记进行一对一指导，切实提高党建工作水平；二是严把今后尤其是2023年组织生活会，确保流程规范。由党总支把关各支部组织生活会材料剖析，支部书记带头开展批评和自我批评，坚持用事实说话，点到具体人具体事，真正达到既红脸出汗、触动思想，又增进团结、促进工作的效果。

该问题已整改并将长期落实。

26.关于“民主评议党员流于形式。民主评议党员登记表中只有自我评定意见，无党支部、党总支意见，也未见格次评定的相关讨论记录。”问题的整改。

整改情况：一是开展“回头看”，完善民主评议党员登记表中党支部、党总支意见及格次评定的相关记录；二是在2022年及往后民主评议党员工作中加强组织领导和督查指导，各支部要研究提出具体方案，报党总支审核把关，对没有准备好的，不得急于开会，对民主评议流于形式，责令重新进行。三是用好评议结果，党总支要掌握党支部和党员民主评议情况，督促党支部扎实抓好整改。党支部要将评定意见、评定结果和存在的问题，逐一反馈给党员个人，抓好教育帮助和整改落实。

该问题已整改并将长期落实。

27.关于“选人用人会议末位表态制度执行不够严格。”问题的整改。

整改情况：一是严格执行一把手“末位表态”制度，班子成员要逐一发表意见，“一把手”严格执行末位表态，做自觉维护制度的表率。二是严格执行《大丰区委党校“三重一大”决策实施办法》，规范程序运作；三是规范会议记录，由专人详尽如实记录会议流程以及每位班子成员的意见，要能充分体现出“一把手”末位表态制度的全过程。

该问题已整改并将长期落实。

28.关于“中层干部培养使用力度不大。”问题的整改。

整改情况：一是严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、择优的原则；二是加大中层干部培养力度。选派教师到基层挂职锻炼，精准把握基层一线发展实际。建立干部轮岗交流机制，加大干部交流和队伍融合力度，增强干部队伍素质；三是2022年上半年通过民主推荐产生青年后备干部库，每年根据需要使用年轻后备干部，做到备用结合，动态管理。2022年5月开展了一次股级干部选拔工作，已报区委组织部门，正在跟进中。

该问题正在推进整改。

29.关于“科室设置没有与时俱进。2002年的党校“三定方案”一直沿用至今，成教科和函授科两个科室的职能现已完全弱化，不再适应新时代党员干部培训的要求。”问题的整改。

整改情况：一是以《中国共产党党校（行政学院）工作条例》为遵循，就如何合理规划科室，开展调研，查询其他兄弟党校及市委党校的科室设置情况；二是经校班子研究，于2022年10月12日向区委编办报送《关于调整部分内设机构名称及职能的请示》，校领导当面向区委编办相关领导汇报了工作；三是后续将根据编办工作流程及要求，做好我校科室设置工作，以适应新时代党员干部培训的要求。

该问题正在推进整改。

30.关于“财务人员跨单位使用。党校和农干校2名财务人员长期为园艺场代理总账和现金会计业务，记账不够及时，账务不清甚至出现账面现金余额为负数的情况，先后多次调账。”问题的整改。

整改情况：党校已于2022年6月7日会办，园艺场聘用第三方会计公司负责财务工作，代账人员已对园艺场账目进行了梳理，对发现的问题整改到位。

该问题已整改并将长期落实。

三、下一步全面推进整改计划

下一步，区委党校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，认真落实区委巡察组有关要求，着重从提高政治站位、加强党的建设、完善长效机制等方面着手，处理好集中整改与经常性工作的关系，逐条逐项完成巡察整改工作，努力以巡察整改的新成效推进党校事业实现新发展。

（一）强化理论武装，提高政治站位。聚焦问题解决，持续完善学习制度，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。始终坚持党校姓党的工作原则，将深入学习宣传贯彻党的二十大作为工作主线，坚守“为党育才、为党献策”这一党校初心。

（二）压实主体责任，夯实党建基础。全面落实“一岗双责”，强化监督管理，层层压实责任，教育引导党员干部严肃落实党纪法规。严格规范“三会一课”及主题教育活动，严肃党组织活动记录。强化和落实意识形态工作领导责任，落实每季度分析研判要求，深挖问题隐患，切实堵塞漏洞。

（三）坚持问题导向，建立完善长效机制。聚焦反馈意见，突出问题意识和问题导向，以求真务实的作风和锲而不舍的精神，扎扎实实抓好巡察整改的后续工作，一项一项抓好落实。调整完善制度规则，规范“三重一大”议事决策程序，严格落实“保密制度”“合同管理”等制度规定，强化规则意识教育，加强人员规则培训，不断提高各项决策的科学化、民主化、制度化。注重把行之有效的整改措施和工作机制，固化形成制度，加大制度执行力度，长期坚持取得实效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式:电话68855308；电子邮箱dfqwdxbgs@163.com。