1 月11日，大丰供电公司组成三个工作组，分别对14个供电所供电所“一长四员”进行了年度考核测评，全面考察“一长四员”的德、能、勤、绩、廉。　　

供电所所长、副所长和技术员、安全员、营销员、核算员是农电事业发展的中坚力量。为了进一步激发各供电所一长四员履职尽责、主动作为的积极性，营造“比学赶帮超”的良性氛围，该公司积极构建科学合理的考核测评机制，多维度开展供电所一长四员考核测评。每年12月中下旬，14个供电所一长四员都要撰写述职述廉报告，客观总结一年来“德能勤绩廉”等方面的情况，剖析存在问题，谋划下年度工作打算。次年1月份，由农电公司组成考评组，分别到各供电所召开一长四员年度考核测评会，由一长四员作述职述廉报告，并进行所内一长四员互评和职工测评。同时，由农电公司管理人员结合各供电所年度业绩指标完成、同业对标排名、日常工作表现等情况，分别对各供电所一长四员进行考核测评。在此基础上，由营销部、运检部等职能部门针对专业管理情况，分别对各供电所一长四员进行考核测评。　　

此外，该公司还根据职能部门、农电公司和供电所层面考核测评情况和考核权重，计算出各供电所一长四员考核测评总分，并进行综合排名。综合排名与供电所一长四员评先、任用相挂钩，综合排名靠前的一长四员将被授予“优秀所长”、“先进工作者”等称号，对综合排名滞后一长四员进行诫免谈话，对连续两年排名末位的一长四员，经考察分析确属不称职的，将采取组织措施。