“你们单位今天有几名人员到现场工作？”“这几项工作为什么还没有进行闭合？”“上班时间有没有干与工作无关的事！”这是公司加强劳动纪律管理，定期或不定期抽查各部门员工上、下班作息时间，动真碰硬进行督查的一个片断。

　　抓好作风建设，一刻不能松、半步不能退。新春过后，针对工作责任心不强、工作作风不实、纪律涣散和廉洁从业意识淡薄等问题，公司以学习教育为动力，以监督检查为抓手，在“常”“长”上下功夫，推动作风建设常态化。把开展廉政教育作为加强领导干部作风建设的重要内容，纳入党委中心组的学习计划和“三会一课”范畴，通过常态化的学习，进一步坚定理想信念，严明政治纪律和政治规矩。与此同时，公司纪律检查委员会进一步修订完善作风建设相关制度，专门下发了《关于进一步加强作风纪律的意见》，成立作风纪律督察小组，采取不定时间、不定频次及集中检查、明察暗访相结合的方式，严查违反作风建设问题。发扬“较真”精神，紧盯工作细节，培养良好的工作作风，开展日常工作纪律抽查，对工作时间擅离岗位、随意脱岗、玩游戏等突出问题开展专项督查，最终形成人人抓作风，事事看作风、处处好作风的良好局面；此外，公司根据全员学习周“全面找差、全员纠差”活动要求，同当前形势教育有机地结合起来，全面加强员工的思想教育，围绕安全生产、优质服务以及作风建设等方面存在的不足进行了认真排查。针对少数人员起点不高、思路不新、作风不实、要求不严等排查出的问题，公司将依据相关规定分别制定整改措施和落实计划,彻底地解决思想上固步自封、不思进取，行为上推诿扯皮、漂浮拖沓，管理上敷衍度日、不求创新，形象上纪律松懈、自由散漫等问题，确保全体员工用力、用心、用情工作。（唐建军）