党风廉政建设，每时每刻不能放松。中国电信大丰分公司锤炼“全天候党风监督平台”，扎紧制度的笼子，不留党风廉政盲区，不让制度执行有疏漏，创造风清气正的环境。

今年以来，大丰分公司发掘资源优势，聚焦多方骨干，致力于“全天候党风监督平台”建设，措施得力，方法多样，有效扎紧了制度的笼子。

一是明确导向，措施扎实。分公司强化党风廉政意识，以问题为导向，充分运用大数据技术，精确监管目标。抓准重点人员和重点区域，认真梳理分公司管理中的漏洞，按照事项、部门、责任，通过多角度排查，找出容易出问题的关键部门、关键岗位和关键人员，在监督平台标黄或贴红，建立日常监督的动态资料手册。完善“三重一大”、选人用人、财务管理等重点领域的监督制度。

二是一体运营，方法多样。分公司着力在日常监督、长期监督上探索创新、实现突破、长抓不懈；凝聚监督合力，以党内监督带动管理监督；充分发挥党风廉政建设联席会议制度，组织审计、财务、党群、人力等法律风险防控部门和业务专业部门，找准监控点，统一部署，分工合作、一体运营，推动专业条线日常主动防范廉政风险；组织开展现场检查、方案审查、定期抽查等监督活动，加大监督力度。

三是高效履行，剑指要害。落实监督的再监督，提高监督的有效性。分公司将“一岗双责”要求，以签订责任书、约谈提醒、检查考核、问题追究等方式分解到各单位各部门，层层压实责任，营造齐抓共管的局面。分公司深化4+N专项治理，进一步巩固小金库、选人用人、亲属违规经商、采购和业务合作等四个专项治理成果。针对突出问题，开展充值卡、退网废旧物资处理等新领域治理。

   今年以来，大丰分公司“全天候党风监督平台”成为日常党风廉政建设的主要载体，专人值守和辅导，促进党支部书记和纪检委员作用的充分发挥，促进党风廉政建设在党支部的全面落实。在节日期间，党风监督平台还定期向全体员工发送警言警句，全面营造风清气朗的运营环境。