今年以来，大丰区司法局聚焦推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，坚持创新完善队伍管理不放松，扎实做好司法行政队伍建设“三篇文章”，凝心聚力推进司法行政事业高质量发展。

一是在选优配强上花心思，做好力量文章。根据机构重组后新三定方案和工作实际需要，结合省司法厅绩效考评、全区综合目标等工作实绩，强化用人导向，适时调整人员配备；同时，针对局机关干部年龄层偏大，中坚力量不足等问题，及时妥善解决队伍管理突出问题，今年3月份，通过民主推荐、组织考察调整干部任职19人。其中，对在疫情防控期间主动作为、发挥模范作用，在本职岗位上履职尽责的9名年轻干部予以提拔，花心思、真研究将青年干部培养、轮岗交流等机制制度落到实处、发挥实效。

二是在厚积薄发上下功夫，做好效能文章。增强“与时俱进、本领恐慌”意识，不断拓展学习途径、丰富学习形式，积极为局系统全体干群搭建提升能力的平台，通过“走出去+请进来”相结合的以智慧司法、新媒体普法、公共法律服务、行政复议等重点各级各类业务指导培训。通过岗位技能练兵比武、专业知识法考复习竞赛等活动，持续开展“季度评选”掀起比学赶超浓厚氛围，对全年未获评“季度标兵”人员年终各类评先评优实行一票否决，切实树立“人人都是岗位上的行家里手”的积极工作导向，用过硬的专业本领为更高效、专业的法治实践服务，切实催化效能提升。

三是在担当作为上长激励，做好表率文章。坚持挖掘本系统内守初心担使命的先进典型，诠释司法行政人的坚定信念、法律信仰和使命担当，聚力用心讲好司法行政故事，切实发挥先进典型示范引领作用。及时宣传坚守在疫情防疫一线的普法宣传员、法律服务员、矛盾调解员和志愿者们，在今年的市级司法行政先进个人、区级综合先进个人等荣誉表彰上进行优先推荐，通过落实推进以选树先进、选拔重用、考核奖励、关心爱护为主要内容的鼓励激励机制，大力营造想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。（胡小慧）