为全面加强系统行风建设，提升人社窗口单位经办队伍能力素质，夯实系统行风建设基础，日前，区人社局组织133名40岁以下青年业务骨干参加全市人社系统业务技能练兵比武。

 此次比赛立足高标准、严要求，参照公务员考录和事业单位招聘考试的基本程序严密实施，分笔试和面试两个阶段，笔试内容主要涉及时事政治、就业社保、劳动关系、人事人才、综合服务等内容，重点考察窗口单位工作人员运用人社法规政策为民服务解难题办实事的能力。通过笔试选拔出的20名选手参加了面试，面试采用结构化面试形式，分备考和答题两个环节，重在考察选手的综合素质。

“我工作年限较短，对人社各类政策还不够了解，在备考期间，我没有机械的背答案，而是通过题目和解析来学习业务，以此来提高自己。通过这次学习，我对人社各类政策有了更加深入的了解，也为以后更好开展工作打下了基础。”该区人社局办公室工作人员周敏表示。

经激烈角逐，大丰区将笔试面试总成绩靠前、脱颖而出的10名优秀选手组成代表队，备战全省统一组织的人社部业务技能练兵比武活动市级选拔赛，积极为省赛、国赛“热身”。

自5月份以来，大丰区人社局以“创新创特争一流竞赛年活动”为主线，以业务技能练兵比武活动为抓手，强化全员参与、责任督查、考核奖惩，从主要领导到业务处室负责人再到一线窗口工作人员人人参与，不论政策或经办，前台或后台，在编或非在编人员全部纳入，实行“日督查、周通报、月排名”，倒逼服务质量提优、行风建设提质、部门形象提升，着力锻造一支政治坚定、政策熟悉、业务精通、作风优良的“铁军人社”队伍。目前，该区人社系统干部职工学政策、钻业务、强技能、优服务已蔚然成风、形成新热潮。