今年以来，区供电公司始终秉承“敢为人先、勇为人先、善为人先”的优良传统，在全系统开展整顿工作纪律、转变工作作风专项活动，以作风建设的新成效聚人心、正风气、提质效，以“争先、领先、率先”的奋斗姿态全力推动高质量发展。

剖陋习，“四治四强”转促改

懒、庸、散等行为是群众反映最为强烈、最深恶痛绝的作风陋习，也是影响优质服务品牌建设的罪魁祸首。欲提能力，先转作风。该公司在改进党员干部作风，巩固拓展纠治“四风”成果上铆足了劲。

从4月24日至12月底，该公司开展“四治四强”（治庸强担当、治怠强落实、治懒强服务、治贪强纪律）转作风促发展专项活动。在专项活动中，该公司各部门围绕“抓整改、除积弊、转作风、为人民”活动主题，治理担当作为中的“庸”；建立“督查整改反馈”闭环体系，治理工作落实中的“怠”；打造最优电力营商环境，治理优质服务中的“懒”；持之以恒正风肃纪反腐，治理履职用权中的“贪”。

针对排查发现的问题，该公司要求各部门要从履职尽责、服务担当、工作方式方法以及部门工作机制等方面分析原因，抓住问题实质，追本溯源探寻发生问题的重点领域和关键环节，抓重点、补短板、强落实，查漏补缺，推动规范管理。

为确保活动落到实处，该公司严肃考核问责督查，对专项活动中工作不力、查纠不力、整改不力的单位和个人，实行倒查追责，对发现的违纪违规问题，既要追究当事人责任，也要追究相关管理责任。同时对各部门、各单位“四治四强”转作风促发展专项活动组织实施情况进行通报，并作为各党支部月度量化考核和部门（单位）年度综合考核的重要依据。

播大片，传导曝光高压

“开会打瞌睡、玩手机，上班期间做小动作，办公场所衣物摆放散拉……”这些看似“小事”却被“原汁原味”地在警示片中播放。

5月13日，一部反映作风建设的暗访“大片”在该公司各部门作风建设析讲评会议上演，让台下的基层部门员工着实捏了一把汗。

为进一步加强作风建设，全面提高服务质量和办事效率，拒绝“庸、懒、散”不作为，该公司通过视频监控系统，对基层营业窗口建设等情况进行监督检查。同时还组织党委党建部、人力资源、农电等部门，采用微型摄像机，深入基层各单位及11家供电所的办公场所进行暗访，把各种各样的“作风病态”拍摄下来，并制作成PPT专题片循环播放。

在此基础上，该公司还将暗访中存在的问题以简报的形式连同专题片下发到基层各部门，并在全公司范围内进行通报，责成责任部门立即整改，作风建设办公室人员择时对整改情况进行跟踪回访,取得了较好的震慑和警示作用。

防反弹，约谈压实责任

4月24日至30日，该公司班子成员分别与部门负责人、供电所所长以及关键岗位人员，进行党风、行风建设约谈提醒和诫勉警示、明确责任。从源头做好预防，防微杜渐，增强党员干部的职责意识、廉洁意识，达到教育在先、预防在前的目的，为公司健康稳定发展提供了纪律和作风保证。

该公司把开展约谈作为落实党风、行风建设的一个抓手，不断加强对党员干部的教育、监督和管理，杜绝党员干部的苗头性、倾向性问题，筑牢行风投诉反弹防线。采取集中约谈和分别约谈形式，主要围绕党风、行风建设存在的风险点、“一岗双责”落实情况、巡视巡察问题整改情况等内容进行约谈。

在约谈过程中，该公司班子成员对约谈对象不讲情面，针对被约谈对象在履职尽责、勤政廉政、工作作风、分管领域等方面存在的薄弱环节和风险点，进行了深入的剖析和提醒，帮助查摆，认真分析。要求被约谈人要紧紧围绕“八项规定”和反“四风”的要求，履职尽责、遵守党纪、牢固树立干事干净的工作理念，做到心中有规矩、言行守规矩。对约谈对象的谈话内容均有侧重，直击问题，不走形式，切实做到了红脸出汗排毒的效果。

为切实保证约谈的效果，该公司认真准备制定约谈方案，各单位对照要求都写出了发言提纲，纪委办对各单位的约谈材料进行认真分析和把关，对约谈材料分析不透的要求重新分析。