今年以来，大丰农商银行纪委立足监督首要职责，在精准监督、约束激励、警示教育等方面多点发力，以解决干部员工“躺平式”作风突出问题为切入点，以点带面，推深做细“躺平式”作风专项整治行动，真刀真枪整治员工队伍作风顽疾，为大丰农商银行高质量发展提供坚强纪律保障。

以精准监督为抓手，让干部员工“不敢躺”。

大丰农商银行纪委坚持以问题为导向，结合省市区作风建设工作，对照中国纪检监察关于《看看这些不推不干的“躺平式”干部》的十种表现，制定印发了《大丰农商银行“躺平式”作风专项整治行动方案》，围绕“想干事、会干事、敢干事、干成事”四个方面，系统梳理出“工作不争先、有责不担当、守局不破局、表态调门高、遇事慢半拍、只当老好人、整改不落实、为官架子大”8大类20种“躺平”的表现形式，全面摸排、集中整治，推动全行形成求真务实、清正廉洁的新风正气。

“在与机关管理部室日常工作沟通中有没有遇到推诿扯皮的情况？对业务开展过程有没有遇到什么问题？”为确保专项行动落到实处，大丰农商银行纪委深化部门联动监督模式，结合“大兴调查研究之风”活动，通过整合资源、调配力量，组建6个专项监督小组，深入基层开展走访摸排，发现有关绩效考核导向不明显、信息沟通不畅、审核流程缓慢、工作开展不科学等方面问题59个，深入剖析问题产生的根源，形成问题清单，提出处置意见，并报送至行党委。行党委高度重视，立即组织召开作风建设专题会议，按照问题清单，主动认领分管领域的问题和责任，制定“任务图”，列出“时间表”，做到管理和查摆同时抓、齐见效。

以激励约束为导向，让干部员工“不能躺”。

随着全面从严治党的深入推进，监督执纪问责力度不断加大，针对少数员工因害怕被处分问责而出现不敢作为、不愿作为的现象，大丰农商银行通过深化实施履职容误、落实受处分员工关爱激励机制、落实干部澄清机制等措施，解决干部职工后顾之忧，激励保障干部担当干事。

大丰农商银行通过提醒谈话、廉洁谈话、函询、诫勉谈话等方式，对干部的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒。今年，大丰农商银行纪委还出台了《管理人员提醒、函询和诫勉谈话的实施办法》，让谈话有章可循、谈出实效。

在此基础上，为了切实破解客户经理“惧贷、惜贷”的思想，该行深化实施履职容误机制，组织相关部门修订《不良贷款风险责任认定办法》，细化免责适用情形，明确免责认定标准和条件，对不良贷款执行差别化容忍度，推动尽职免责制度真正落地见效。同时，该行纪委还继续落实受处分人员教育帮扶，结合受处分人员的违规事实、思想顾虑、工作表现等方面开列“回访清单”进行“点穴式”回访教育，引导他们重振干事创业信心。

此外，大丰农商银行纪委还通过巡查监督、明察暗访和“回头看”等方式，重点对“躺平式”作风问题专项整治行动开展情况进行监督检查，下发2期作风建设简报，对10家落实不力、形式主义的单位给予点名通报批评、严肃问责，以监督执纪问责倒逼改进作风，推动重点难点工作突破加速。

以警示教育为依托，让干部员工“不想躺”。

“这次会议通报的典型案例类型很丰富，暴露出相关职能部门在落实工作闭环中还存在漏洞，我们要对照反思，举一反三，查缺补漏，不断改进工作作风。”

近期，大丰农商银行召开作风建设大会，通报了全行存在的不担当、不作为、慢作为等典型案例，以身边人身边事强化警示警醒，在全行干部职工引发热议。针对作风问题主要发生在工作落实一线的特点，会议以集体会议的形式，全行500多名干部职工参加，确保会议精神直达基层一线员工，动员全行上下狠抓作风建设。

去年以来，大丰农商银行纪委充分发挥警示教育作用，不断创新警示教育形式，分层分类开展警示教育。紧盯元旦、春节等重要节日节点，通过电脑屏保推送典型案例，持续传导压力，严明纪律红线。组织开展“清风下基层”活动，组建专门的宣讲队伍，深入基层开展宣讲10余次，采取警示教育片展播、现场宣讲、纪法宣贯等多元形式，将宣讲内容案例化、纪律生活化、政策具体化，改变以往“请上来”的宣教方式，走出办公室主动“走下去”。组织员工以身边人、身边事自编自演警示教育短片、话剧等，改变一味填鸭式、说教式的传统方法，引导干部员工时刻自省自警。针对新进员工、新任干部、信贷条线、中层领导干部等，针对性的开展参观警示教育基地、庭审现场、召开警示教育大会等警示教育活动，教育引导干部员工摒弃“看客心理”，真正做到以案为鉴、举一反三。

作风建设永远在路上，不能一蹴而就，必须久久为功。下一步，大丰农商银行纪委将坚持遏制腐败从作风抓起，针对作风建设存在的突出问题，强化制度建设，堵塞管理漏洞，以铁腕坚决严刹“躺平”之风，让“躺平式”干部“站起来”“跑起来”。