限制“老赖”入党、录用为公务员、担任国有企业高管，限制“老赖”坐飞机、坐高铁、领取政府补贴、从事食品药品行业，限制“老赖”子女上高收费学校……日前，两办印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》受到社会各界广泛关注。“老赖”之害由来已久，而惩治“失信”的举措，不仅有待司法、行政各领域的合力突围，更需要公共部门的率先担当作为。
　　在社会信用体系建设尚待完善的条件下，“老赖”们钻的正是违规成本低、惩罚概率小的漏洞。堵住这些漏洞，事先事后的制度“防火墙”都不可少，事后的限制主要针对的是特定的消费、行业的禁入，而对职业发展的限制也是重要的一环。但在既有的法律框架下，一般的、私营部门从业门槛并不高，也没有直接禁入的依据。
　　这种背景下，承担公共职能的党政机关、国有企业有着特定的优势。比如，限制“老赖”入党、录用为公务员、担任国有企业高管等方面。人而无信，不知其可，无论执掌国有资产命脉，还是肩负金融安全重担，道德品质与守信、守法的素质都属于起码的要求。事实上，一个人如果连信用卡都长期拖欠、法院判决不愿执行，哪怕有钱也藏着掖着、就不履行特定民商事义务，那么怎能指望他发挥企业家的管理才能、秉公决断?
　　然而，知易行难，对于公共部门重要岗位的人才识别，向来都是一道难题。有的时候，利欲熏心之辈的履历造假、徇私舞弊，隐蔽性非常强，不经专门的审计、监察很难发现并追责，更何况个人的信用状况。这就要求，相关的信用与信息机制建设跟上来，法院、银行在联网互通基础上及时向特定公共部门反馈信息;同时，纪检监察机关也要对关键部位、重点岗位的人员“盯防”，关注他们的信用得失。
　　欠债还钱，欠了金融机构的信贷也要依法履约，这对于党员干部而言，不算是苛责的要求。其实，心怀侥幸不还钱是很不明智的选择，出行受限、消费受限，连个人职业发展也打了折扣，不可谓不是因小失大。因此，党员干部即便为了一己成长进步，也应谨慎行事、稳妥履约，珍惜自己的信用记录，给自己健康成长打下坚实可靠的地基。