苏州市委认真贯彻新修改的《中国共产党巡视工作条例》和中央办公厅印发的《关于市县党委建立巡察制度的意见》，全面落实省委巡视工作领导小组部署，聚焦筑根基、打基础，迅速有序推进巡察机构设置和巡察干部配备，为市县巡察工作的正常开展提供坚强保证。截至9月1日，全市巡察机构共核定编制238名，配备专职领导干部128名，占科级以上领导干部编制总数的95.5%；配备专职干部229名，占编制总数的96.2%，全市巡察机构设置和专职干部配备已全面到位。 　 　

紧抓主体责任“牛鼻子”。苏州市委通盘谋划、主动作为，坚持以上率下，着力构建责任传导链条，把推动巡察机构设置和专职干部配备作为履行主体责任的重要抓手，增强重视程度和工作推进力度。江苏省委常委、苏州市委书记、市委巡察工作领导小组组长周乃翔高度重视巡察机构建设，多次听取巡察工作情况汇报并专门作出“缺配人员要尽快到位，辖市（区）委机构、编制、职数和人员亦请同步安排，按规定程序研究办理”的批示；市委常委会先后3次专题研究巡察机构建设议题，听取市（区）进展情况汇报，分析困难、达成共识，提出具体办理意见；市委巡察工作领导小组多次召开办公会议，对相关方案进行集中研究；市委有关领导专门就人员编制等事项到省编办等部门进行沟通协商；市纪委、市委组织部、市编办等相关部门通力配合、协作推进，全力保障巡察机构设置和专职干部配备工作。各市（区）委主动对标市委做法，扛起主体责任，实现统筹推进“一盘棋”。 　 　

巧打落实推进“组合拳”。市委相关部门采用倒排时序、定期摸排、跟踪通报等多种方式，推动全市巡察专职干部配备落实到位。严格倒排时序，根据省委巡视工作领导小组的统一部署，自加压力、先行一步，提出“力争8月底前，市县两级巡察机构人员配备达到编制总数85%”的任务目标，推动所辖各市（区）倒排工作时间，有序有力有效安排各项工作。开展定期摸排，建立健全每周统计报告制度。各市（区）每周五填写并上报巡察机构设置和巡察专职干部配备进度统计表，市委巡察办定期汇总各地情况呈送市委领导，便于统一协调。进行跟踪通报，定期对各市（区）巡察专职干部配备详细情况进行通报，在全市营造比、学、赶、超的氛围，着力推动各地相互学习借鉴好做法、好经验，共同努力推进巡察机构建设。 　 　

快走教育培训“先手棋”。市县两级巡察机构相继调整和巡察干部队伍逐渐充实，对相应教育管理同步提出了更高要求。苏州坚持“两条腿走路”，推动巡察干部综合素质和业务能力“双提高”。加强巡察机构党组织建设，市委巡察机构成立党支部，市委各巡察组成立党小组，以“两学一做”学习教育常态化制度化为指引，按照“每周一次集中学习例会、每月一次支部活动、每季度一次教育培训”的节奏开展党员教育，在经常性党性淬炼中坚定政治立场。坚持“学中干、干中学”，推进课堂授课与教育培训相结合，既邀请具有丰富巡视巡察工作经验的领导、专职干部为市县两级巡察骨干专题授课，加强政策法规和巡察业务知识学习，切实增强发现问题能力、谈话攻心能力、分析判断能力、综合协调能力，又从各市（区）集中抽调巡察干部到市委巡察组挂职锻炼，直接参与市委巡察工作，帮助大家在巡察实践中练就过硬的业务素养，成为巡察工作的行家里手。 　 　

把好从严管理“制度关”。把好入口关，坚持按照“四个铁一般”的要求，严格准入标准，从敢担当、敢负责的党员领导干部中选拔巡察组组长、副组长，把政治强、作风硬的纪检、组织、政法、审计、财政等领域的优秀干部安排到巡察一线，着力充实巡察干部队伍。制定出台《关于加强巡察干部管理的意见》，探索建立巡察组内部制约机制，将巡察干部纳入全市纪检干部管理体系，强化内部监督。全面落实“打铁还需自身硬”专项行动要求，深入排查廉政风险点，每名巡察干部都签订《苏州市纪检监察干部“六不”行为规范》承诺书，作出廉政承诺。在被巡察单位张贴《巡察纪律公告》告知单，明确巡察干部“八个不准”，自觉接受各方面监督，树立巡察机构和巡察干部良好形象。 　 　

巡察机构设置到位和巡察干部的充实，有力提升了全市巡察工作质量和监督实效。今年以来，苏州市县两级共巡察69个地区、单位党组织，形成综合报告69份，专题报告10份，为市委和所辖各市（区）委提供决策建议17件，发现问题1454个，移送问题线索356件，立案90件，党纪政纪处分48人，移送司法机关12人。