浙江省湖州市吴兴区纪委监委在信访工作中实行“5+1”工作法，积极提升工作实效。“5”代表“5访机制”，即“科级接访、全员下访、全程跟访、领导解访、适时回访”5项主要内容；“1”代表“1信1评”，设置4大项15个小项扣分标准，对于调查不深入、证据不全面、处置不恰当的信访件一律退回。

　　吴兴区纪委监委通过每天安排1名委机关科级干部、1名派驻机构科级干部和1名纪检干部参与信访接待，调动人员力量，提升纪检监察干部业务能力。聚焦扶贫、民生、涉黑腐败等重点领域，针对“多年访、多头访、多层访”问题开展专项治理，采取领导包案化解机制。

　　“信访举报工作的生命线是信访调查质量，我们坚持动态跟踪督办，落实实名举报两告知要求，严把信访调查审核关，确保信访举报件处理到位。目前，通过会商会审方式，对办结的67件信访件从证据、定性、处置、反馈等方面逐一进行审核评分。”区纪委监委相关负责人说。下一步，吴兴区纪委将继续深化“5+1”工作法，建立完善信件办理绩效评估，明确责任追究，以“谁主管谁负责”原则落实工作责任，加强闭环管理，打通基层群众信访反映的“最后一公里”，真正将基层监督与基层治理融为一体。