“这次模拟谈话真‘解渴’，通过精选案例、设定选题、讨论交流、总结点评等环节，组织大家实战锻炼和现场观摩，为我们掌握谈话技巧、精准发现问题打下坚实基础。”在近日举办的十二届南京市建邺区委第一轮巡察业务培训班上，一堂别开生面的模拟教学引起了巡察干部的强烈反响。

今年以来，建邺区委巡察办持续实施“人才培育”工程，聚焦巡察干部履职能力提升，在巡察业务培训中突出实战实训，坚持学中干、干中学、以学促干，为充分发挥“利剑”作用提供力量支撑。

“通过审计报告和会计凭证如何找出存在的问题？”“怎样透过表象从政治视角审视和把握背后的问题？”……在巡察过程中，针对相关业务知识了解不多、发现和处置问题精准度不高等实际，该区坚持边巡边训边提高，因地制宜、见缝插针，开展党建、纪检、工程建设、财务审计等领域业务专题培训，为巡察干部“加油充电”，不断增强履职本领。

该区注重发挥“熔炉”作用，推行“青蓝结对”育人机制，开展以老带新、帮带帮扶，实地手把手指导接待来信来访、谈话了解、调查核实、撰写报告等工作，提升巡察业务能力，帮助年轻干部迅速成长进步。区巡察办与区纪委监委建立人员融合培养机制，纪检监察干部进巡察组实地跟巡，派出巡察干部到纪检监察机关相关职能室跟班锻炼，做到业务相互学习、能力共同提升。

“下一步，我们将适应新时代巡察工作要求，继续加强巡察人才库建设，着力锻造一支高素质专业化巡察队伍，为高质量推进区委巡察工作奠定坚实基础。”区委巡察办负责人表示。