中国商飞纪委深化运用“边学习、边调研、边工作、边总结”工作法，建立完善“四边”促学机制，眼睛向内、刀刃向内开展自查自改工作，加快补齐纪检监察干部监督执纪能力短板，以干代训锤炼实战本领，以“学习—实践—反思”三位一体培养模式，努力推进纪检监察干部队伍规范化、法治化、正规化建设。

　　坚持政治学习跟得紧、业务培训深进去，创新方式方法，建立完善“践行‘四边’要求学习交流、业务知识隔周测试、每月一评”的促学机制，推动政治学习和业务培训相结合，集中学习与交流分享相结合，自己学习与线上测试相结合，营造良好学习氛围。

　　建立纪委书记领学促学机制，采取“线上+线下”模式，组织纪检监察干部围绕“在科研生产企业坚持严的主基调不动摇，推动纪检监察工作高质量发展”等主题深入思考研讨6次。聚焦疫情防控监督、深化运用“四种形态”、自身建设等内容，30人次谈思想认识、谈创新举措、谈工作计划，思想交流碰撞，促进共同进步、共同提高。

　　坚持以测促学、以赛促训，积极探索组织开展线上知识测试，督促纪检监察干部保持学习劲头，认真自学党纪党规、法律法规。“廉洁商飞”微信公众号每次发布各单位平均分数，推动比学赶超，夯实基本功，增强业务本领。每月开展评比，对纪检监察干部践行“四边”要求等情况进行综合考虑，择优评选出进步快的纪检监察干部，通过会上通报表扬、纳入年终考核评优等方式表彰激励。

　　坚持纪检监察条线“一盘棋”，开展实战练兵，发挥监督检查、巡视巡察等“熔炉”作用，努力培养文字高手、办案能手、监督强手。

　　完善办案机制，坚持统一领导、高度协同、集中兵力、迅速突破原则，集中优势兵力打攻坚战、歼灭战。今年，以与上海市纪委监委开展企地联合办案为契机，选派公司纪检监察条线多名干部参与查询、调证、讯问谈话、询问谈话等工作，以案代训。

　　持续举办“学习大飞机知识大讲堂”，为纪检监察干部了解公司业务提供知识支撑，以生动的实践课提升干部监督履责的针对性。纪检监察干部通过赴公司宁夏扶贫点挂职、加入外场政工组参与试飞跟飞等方式，深度融入其中、监督其中、战斗其中。多措并举加大轮岗交流力度，推动纪检监察条线“上挂下派”双向交流，为纪检监察干部提供多岗位锻炼机会和平台。今年以来，抽调纪检监察干部参加中央纪委国家监委专项工作，选派总部纪检监察干部到二级单位纪委挂职锻炼，从二级单位纪委抽调纪检监察干部到总部参与巡视、日常监督等具体工作强基育苗。

　　对照中央巡视指出的公司纪检监察工作方面的问题、主题教育和党史学习教育检视出的问题、年度考核评价意见中指出的不足，公司纪委眼睛向内推动开展自查自纠工作，突出“六查”。包括查基础工作好不好、查职能定位准不准、查严细作风实不实、查问责办案严不严、查自身素质硬不硬、查廉洁自律正不正等，全面检视履职尽责方面的问题和不足，发现队伍能力作风方面的短板弱项，制定完善纪检监察制度体系的工作措施。

　　公司纪委局级干部、各室负责人和各单位纪委处级及以上干部带头自查自改，把思想摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，开展一次思想洗礼和政治体检，以关键少数带动绝大多数，全体纪检监察干部对照岗位职责，主动查摆短板弱项，加强政治锻造。结合下沉监督联系点督导等方式，公司纪委向公司党委领导班子成员、总部部门征集意见建议27条。

　　两级纪检监察部门召开党支部专题组织生活会，深入开展批评和自我批评。处级及以上领导干部带头，全体纪检监察干部深刻剖析自身存在的不足，主动接受批评，实现互促共进。有的所属单位还创造性开展纪检监察干部自身正、自身净、自身硬“背靠背”互评打分，为纪检监察干部明确工作标准。

　　按照措施可践行、过程可追踪、成效可量化原则，建立整改台账，明确整改措施，定事定人定时限，从组织和个人两个维度同步推进整改。针对查出的问题，加强工作督办和整改闭环，定期开展自查自改整改情况“回头看”，确保真心整改、真下功夫、真见成效。