“贯彻落实监督执纪四种形态，党委要在用好第一种形态上下功夫，经常咬耳扯袖、红脸出汗，使每一名党员干部时时处处感受到生活在组织之中，时时处处感受到纪律的严格约束……”锡山开发区纪工委书记介绍说。
　　近年来，锡山开发区把规范谈心谈话制度作为落实第一种形态的重要举措，对苗头性、倾向性问题坚持早提醒、早防范、早查纠，区分日常谈话、工作谈话、廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话等类型，对谈话对象、内容、频次作出明确规定，强调谈话内容的政治性、原则性、严肃性。
　　该区规定在八种特殊情况下“必谈”： 领导干部被纪委和公检法部门立案查处需进行回访教育的必谈；信访问题处置不当导致越级或集体上访的必谈；不配合执纪执法机关查处违纪违法问题的必谈；选人用人出现不正之风或腐败问题的必谈；因“四风”突出问题被纪委通报或媒体曝光的必谈；落实党风廉政建设责任制年度考核排名靠后的必谈；对区委区政府、党工委管委会重大决策部署执行不力或落实不到位的必谈；发生重大安全责任事故的必谈。
　　据了解，2016年，开发区主要负责同志开展谈心谈话50余人次，各部门（单位）领导班子成员逐级开展谈心谈话200余人次，实现了各级领导班子成员谈心谈话全覆盖。（吴旭勇）