“痕迹主义”在基层到底泛滥到何种程度？近期多个热点新闻中，可以窥见一二。某乡镇一些干部的手机上普遍装有七八个工作APP，每天若要认真完成APP上的“留痕”任务，要耗费两个小时；一些地方基层干部各类考核表、履职手册、工作日志等达10多种；一些地方召开会议时，会拍下显示会议主题及名称的显示屏，成为展示该项工作的“痕迹”……这些日志、材料、照片，其“要求提交”的目的，是为了上级部门审核查验方便，其本质也已经变了味，成了形式主义的新变种。

“不能一味要求基层填表格报材料，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，不搞花拳绣腿，不要繁文缛节，不做表面文章。”今年10月，中共中央办公厅印发的《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》，明确对“痕迹管理”开了药方。显然，要落到实处，首先要靠上级管理部门的自我开刀。其实很多时候，评判基层工作好坏，是有更科学、更合理的方式的。只不过，采取这样的方式，需要上级部门多一点创新、多一点包容、多一点耐心、多一点勤快——多到一线看看、多听听真实声音、多做些科学的分析调研，这样得来的判断，比一沓材料要靠谱多了。

——上观新闻